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技術(shù)公司市場(chǎng)優(yōu)先還是技術(shù)優(yōu)先？——核心人員的離職危機(jī) 匿名用戶(hù)2014-01-02 2/3385 pig pig 豬2014年-01月-08日   11:29:59
詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃卻沒(méi)有帶來(lái)預(yù)計(jì)的起色，為什么？ 匿名用戶(hù)2014-01-03 2/2972 小燕子2014年-01月-07日   11:16:14
如何才能更好的對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行公平績(jī)效考核？ 匿名用戶(hù)2013-12-31 0/3444 匿名用戶(hù)2013年-12月-31日   11:50:02
A員工該不該挽留？ 匿名用戶(hù)2013-12-18 1/2964 小蚊子2013年-12月-18日   11:56:20
末位淘汰，究竟合理嗎？ 匿名用戶(hù)2013-12-11 1/3125 小蚊子2013年-12月-11日   13:12:38
創(chuàng)業(yè)的設(shè)計(jì)室高薪加人合算嗎？ 匿名用戶(hù)2013-12-06 1/2991 pig pig 豬2013年-12月-10日   11:28:42
如何撬動(dòng)無(wú)欲無(wú)求的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員？ 匿名用戶(hù)2013-12-03 1/3139 pig pig 豬2013年-12月-03日   11:27:47
公司要我開(kāi)掉已簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老員工，怎么辦？ 匿名用戶(hù)2013-11-28 1/2991 pig pig 豬2013年-11月-28日   11:40:22
老板向我推薦實(shí)習(xí)生，要還是不要呢？好為難…… 匿名用戶(hù)2013-11-12 3/3296 pig pig 豬2013年-11月-25日   17:23:53
我的管理心得：績(jī)效管理改變企業(yè)現(xiàn)狀 匿名用戶(hù)2013-11-14 3/3160 小燕子2013年-11月-20日   10:55:46
下屬間配合不緊密，互相推諉責(zé)任，搶資源，該如何改進(jìn)？ 匿名用戶(hù)2013-11-15 2/3434 iphone82013年-11月-15日   15:13:24
如何看待心腹對(duì)老員工離職火上澆油？ 匿名用戶(hù)2013-11-07 1/3201 小蚊子2013年-11月-07日   13:16:47
創(chuàng)業(yè)工廠生產(chǎn)不穩(wěn)定，怎樣才能既控制成本又能留住人？ 匿名用戶(hù)2013-11-05 1/3233 pig pig 豬2013年-11月-05日   11:38:44
公司要我開(kāi)掉已簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的老員工，怎么辦？ 匿名用戶(hù)2013-11-04 2/3961 honey2013年-11月-04日   16:13:33
公司初創(chuàng)階段人力資源管理的困擾 juju2013-10-25 2/3191 pig pig 豬2013年-10月-25日   17:33:09
沒(méi)有上意外險(xiǎn)的員工工傷，肇事員工失蹤，我該怎么處理？ 匿名用戶(hù)2013-09-26 3/3250 小蚊子2013年-09月-26日   17:32:37
如何選擇“適合”本企業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)？ 匿名用戶(hù)2013-09-18 3/3137 candya2013年-09月-18日   15:50:41
新成立辦事處，新人全是同學(xué)，利與弊？ 匿名用戶(hù)2013-09-10 3/3189 小蚊子2013年-09月-10日   17:21:56
老板招聘只面不招怎么辦? 匿名用戶(hù)2013-09-03 3/3244 pig pig 豬2013年-09月-03日   14:49:21
中小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理與大中型企業(yè)集團(tuán)的主管，要怎么選擇？ 匿名用戶(hù)2013-08-21 3/3139 iphone82013年-08月-22日   10:26:47