實(shí)施周期取決于對(duì)方企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜程度以及企業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)管理規(guī)范程度。幾十個(gè)人基本3天左右完成,100人以下的基本一周內(nèi)可以完成;100人以上,部門(mén)崗位多,需要一段時(shí)間,2周也基本搞定,比如300人,200個(gè)人崗位一樣,實(shí)施簡(jiǎn)單一些。300-500人企業(yè)基本要2-3周。公司對(duì)應(yīng)用實(shí)施已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。
GTT實(shí)施分為三種:實(shí)施人員去客戶處(有償);客戶相關(guān)人員來(lái)我司;幾十家客戶集中實(shí)施,GTT應(yīng)用實(shí)施是一個(gè)極有價(jià)值的過(guò)程。
GTT的應(yīng)用實(shí)施服務(wù),能輔助客戶梳理組織架構(gòu)、明確崗位說(shuō)明書(shū)、改善薪酬體系。規(guī)劃員工MP職級(jí)發(fā)展體系,及經(jīng)驗(yàn)值和積分管理系統(tǒng)等。企業(yè)可以借助GTT快速推動(dòng)基礎(chǔ)管理的規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)升級(jí)。所以企業(yè)管理基礎(chǔ)越差,越要盡快使用GTT。
暫不開(kāi)放試用。GTT不只是一種軟件,更是企業(yè)管理平臺(tái),企業(yè)要應(yīng)用,必須要先進(jìn)行專業(yè)人員底層十二大子系統(tǒng)配置才能用。好的軟件系統(tǒng)都有核心的管理思想在支撐的,每一個(gè)企業(yè)的管理形態(tài)也千差萬(wàn)別,所以未經(jīng)專業(yè)實(shí)施人員集合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行配置,用戶根本無(wú)法體驗(yàn)到系統(tǒng)最核心的內(nèi)涵。所以目前不開(kāi)放試用,但我們會(huì)安排給客戶進(jìn)行各種形式的詳細(xì)演示、體驗(yàn)、溝通。
它是一個(gè)系統(tǒng),是一個(gè)打造組織能力、提升組織績(jī)效、推動(dòng)組織可持續(xù)發(fā)展的管理平臺(tái),核心三點(diǎn),借助共同體GTT,一攬子解決客戶相關(guān)的管理需求建設(shè),提升管理層次。GTT系統(tǒng)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng),能實(shí)現(xiàn)自動(dòng)進(jìn)化,開(kāi)始只是穿一件衣服保暖,到了一定程度就變成了皮膚,不可或缺,它活是因?yàn)樗且粋€(gè)有機(jī)整體,它有土壤,有空氣,有人性化線索,有交互,是系統(tǒng)不只是軟件,GTT的背后是有一套完整的管理思想和現(xiàn)今的管理模式在支撐。
很多中小企業(yè)管理職業(yè)化程度不高,有些企業(yè)只有十幾個(gè)人,但要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題,管理做好了,規(guī)模也會(huì)跟著發(fā)展,所以十幾個(gè)人也是合適的,有管理平臺(tái)的支持,擴(kuò)張更加快速,發(fā)展更加健康。
這是不可能的,但用了GTT,管理會(huì)從以前的不知所措,發(fā)展到有章可循,持續(xù)改善,企業(yè)管理水平也自然從原先的10分、20分逐步提升到60分、70分,甚至80分、90分,企業(yè)會(huì)更健康有序。