匿名用戶

發(fā)表于 2013年12月06日 11:57
樓主
【創(chuàng)業(yè)的設計室高薪加人合算嗎？】

大家好，我是一位80后創(chuàng)業(yè)者，我經(jīng)營著一家廣告設計工作室。本來是我和我媳婦兩人干，我們都是做設計的，但今年業(yè)務有所增加，我們兩個就干不過來了。

我們現(xiàn)在的年營業(yè)額大概是60萬左右，我想再找個設計，補充一下設計力量。我媳婦想找個畢業(yè)兩三年的，工資3000-4000左右的人。我想來想去要是招聘了剛畢業(yè)的也什么都不會做，沒什么用。所以我就想把同學拉過來和我一起干，同學在這個行業(yè)也做了10多年了，經(jīng)驗很豐富，關鍵是我也了解他的設計水平。和他溝通后，他也表示可以來，但工資要開到8000元/月，年底再按總營業(yè)額的2%拿提成，我們現(xiàn)在的年營業(yè)額大概是60萬左右。

想請教專家，像我們這種小微企業(yè)，如果把公司50%的利潤拿來給一個人是不是合理？另外，是不是還有什么更好的分配方式，應該招聘什么樣的人？

pig pig 豬

發(fā)表于 2013年12月10日 28:42
1#
回復：創(chuàng)業(yè)的設計室高薪加人合算嗎？

樓主這個問題可能在新創(chuàng)業(yè)人那里都有共鳴。

公司剛剛起步，公司業(yè)務規(guī)模與人員配置要怎樣才能形成良性互動？招高水平的員工吧，成本高，萬一業(yè)務不行，將對老板會形成很大的經(jīng)濟壓力，招一般的員工吧，業(yè)務來了又出不了活，很多事情還是要自己來做，疲于奔命，總感覺會錯過發(fā)展機會。

我覺得還是在于你對于自己將來業(yè)務的預判，如果形勢好，這樣的人才是非常難得的，請了他，雖然說你少賺了點，但是值得，而且你可以騰出更多的精力來開展業(yè)務，如果對形勢不是特別樂觀，你們夫妻兩個再招一個畢業(yè)一兩年的設計師慢慢帶，也能應付。