匿名用戶
發(fā)表于 2013年11月07日 10:34
樓主
【如何看待心腹對老員工離職火上澆油？】
我公司某分公司經理S，原在總公司工作，后因個人自愿申請到分公司工作。我是老板，對S極其信任，也極其偏愛和袒護，在一起工作的四年時間，很珍惜和賞識這個伙伴。
總公司有一入職五年的老員工Y，因工作地點離家遠，近日向公司提出辭職。
Y在猶豫之際向S在QQ上訴說去意，S作為我認為的心腹，不但沒有勸說Y留下，反而支持Y離職，找個離家近的地方工作，Y表達了自己的猶豫以及對公司的不舍，S說：“媽媽的，離了咱公司你還找不到工作了嗎？”
正巧，S在網上說這句話時，我正坐在Y的座位上，看著QQ閃動，點開看到了她們的對話。
Y的辭職我未批準，她最終留下來——她工作、同事關系都還好，公司又缺人手。我很理解她想照顧孩子的心理，以前也是一直允許她提前一小時下班。因此，辭職又留下，各自的心中都未留間隙。
但是，我想到自己十分信任的S說的話，后背發(fā)涼，這不是拆公司的臺嘛，太讓我吃驚！
S會是什么心態(tài)說這樣的話？
只站在員工角度、不顧公司利益這樣的人可重用嗎？
老板與員工可否做到肝膽相照、同心協作？
小蚊子
發(fā)表于 2013年11月07日 16:47
1#
回復：如何看待心腹對老員工離職火上澆油？
我希望看到真誠的人性，我渴望感知真誠的人性，我相信很多人的人性，直到現今。
正因為人性，我才能夠體諒和理解許多許多......
在創(chuàng)業(yè)陷入低谷的時候，我已經發(fā)不出工資了，我憑什么還要人家陪著我死抗硬頂呢？你是為了一份事業(yè)，他人或許只是為了一份工資！沒有理由，完全沒有理由。
人家在我這兒只能拿到8000元，其他公司愿意支付他的薪水16000元，我有什么理由要扼殺別人的人性，阻礙別人的財路呢？沒有理由，完全沒有理由。
當別人為了更大的利益，需要我的人頭去取得信任，要踩在我的尸體過去以換取榮華富貴，我又有什么理由不成全別人呢？在此其時，我不下地獄？誰下地獄？這才是真正的人性??！
人在商場，商場有商場的生存法則和游戲規(guī)則，不要我講商業(yè)規(guī)則的時候你給我人性，我講人性的時候你給我講商業(yè)規(guī)則！這是那兒跟那兒??？！
人啊！本身就是一半是天使，一半是魔鬼，如果我們能不能激發(fā)出他天使的一面，就必然會喚醒他魔鬼的一面。
在商言商，人性只是規(guī)則的一部分補充。
我們所做的一切只是在規(guī)則基本健全的情況下，呼喚和期待真誠的人性，在激發(fā)天使的同時努力壓制魔鬼的苗頭。
