方永飛談中層管理：職場人士成長的關(guān)鍵：突破人生拐點

看到圖 8-4， 大家也許并不陌生。它曾經(jīng)在很多場合被用到。圖中建了一個坐標(biāo)系，象限內(nèi)有兩條線，一條是直線，一條是曲線，二者有一個相交的點。這個相交的點就是拐點。

人這一生當(dāng)中一個很重要的內(nèi)容，就是有沒有拐點。拐點，要成為我們?nèi)松谝粋€要設(shè)定的目標(biāo)。

簡單來說，我們需要問自己一個問題：我這一生有沒有突破過拐點？客觀地說，很多人沒有。沒有突破過拐點的人生就很糟糕，不是成功的人生、精英的人生。選擇這樣過一生的人一直在低水平地重復(fù)、徘徊、游蕩。所有的精英背后都有一個最基本的命題，那就是一定在自己擅長的某件事上突破過拐點。

有人說，我在打游戲這件事上突破拐點了。這種情況確實存在。無論是在鋼琴、美術(shù)、舞蹈、跆拳道、武術(shù)、語文、數(shù)學(xué)、奧林匹克競賽方面，還是跑步、跳遠(yuǎn)、跳高，都可能會出現(xiàn)突破拐點的情況。只不過，做某件事的人越多，你要想有成就，需要的時間就越長。比如，煮米飯這件事，做的人很多，被譽(yù)為“煮飯仙人”的村嶋孟將半生精力都放在研究“如何做出一碗美味的米飯”上，花了56 年終成匠人之道。吃過他煮的米飯的人，都會難忘那碗米飯。

如果這件事情全世界就你跟他兩個人在做，突破拐點用的時間就會比較短，因為就是第一名和第二名之爭。越多人在干的事情，突破拐點需要的時間就越長。但是不管怎么樣，我們都需要銘記一點：這一生一定要在某件事情上面突破拐點，不要永遠(yuǎn)在那里做低層次     的重復(fù)，那樣是沒有價值的。

突破拐點不僅會影響人們的日常生活，還會影響人們的工作。大家可以仔細(xì)觀察一下身邊的人。有些人在入職的第一家公司渾渾噩噩，于是很快跳槽到另一家公司。沒過多久，感覺不對又離開了。到了第三家公司，情況仍然沒有好轉(zhuǎn)，正準(zhǔn)備跳槽到第四家……這些人一直在低位徘徊，一直在重復(fù)低層次的動作，完全沒有進(jìn)行積累，也沒有珍惜提升個人業(yè)務(wù)能力的機(jī)會。他們的心中根本沒有拐點的概念。

本文節(jié)選自方永飛《贏在中層》

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