我們?cè)賮斫o大家看看百年管理,我們也叫管理百年,1896年開始泰勒的分工,到了20世紀(jì)初,就有了法約爾跟韋伯的職能性管理。
后來梅奧和馬斯洛有人本管理,尤其是馬斯洛的需求層次理論,對(duì)人的動(dòng)機(jī)包括需求的深入理解。1940年代到50年代,巴納德作為現(xiàn)代組織管理學(xué)之父推出了組織管理,提出了組織的理論。
1950年年代1960年代,顯而易見是德魯克的天下,1954年,德魯克寫了一本書《管理的實(shí)踐》。
1966年,德魯克又寫了一本書《卓有成效的管理者》,德魯克奠定了現(xiàn)代管理學(xué)毫無疑問的至高地位。
1940-1950年代,有西蒙的決策,60-70年代,有科特勒的營(yíng)銷管理,70年代有丹尼爾斯的績(jī)效,80年代有波特的戰(zhàn)略管理,有競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,提出了波特的五力模型。
到了90年代,學(xué)習(xí)性組織,圣吉。90年代有沙因的企業(yè)文化,90年代有卡普蘭和諾頓的平衡積分卡。到了這一刻,1992年,德魯克提出的管理思想目標(biāo)管理開始形成閉環(huán),從1954年到1992年,管理學(xué)經(jīng)過幾十年的變遷,管理學(xué)形成閉環(huán),德魯克封神
當(dāng)然德魯克封神離不開丹尼爾斯的績(jī)效,離不開卡普蘭和諾頓的平衡積分卡,到了1990年代后期,有克里坦森斯的創(chuàng)新,到了1990年代到21世紀(jì)初,有惠特利的量子管理和佐哈爾的量子。
到了21世紀(jì),有了柯林斯的飛輪效應(yīng)。到了今天,有了方老師的科學(xué)經(jīng)營(yíng)。此刻,應(yīng)該有掌聲。
本文節(jié)選自方永飛2023年開放的力量年度演講。
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