方永飛談BLM:正式組織中的自組織是什么形態(tài)?

  • 來源/作者:光華賦能
  • 類別:公司動態(tài)
  • 發(fā)布時間 :2022-03-22 09:40:51
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在BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型中,正式組織是支撐關(guān)鍵任務(wù)落地的關(guān)鍵要素,它的目的就是讓經(jīng)理能夠去指導、控制和激勵個人或者集體去完成公司的重要任務(wù)。之前我們學習了組織的定義、組織的演變等內(nèi)容,今天方永飛教授將帶著我們繼續(xù)深入BLM中的正式組織模塊,BLM正式組織中的自組織是什么組織形態(tài)呢?

自組織的核心就是去中心化、無邊界、想方設(shè)法的開放。


從理論上來講,分為三大流派:

身:即身體,基于生存,追求快樂;

心:即心態(tài),基于關(guān)系,追求成長;

靈:即靈魂,基于安詳,追求奉獻。

從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)巨變,到業(yè)務(wù)流程再造,到最根本的企業(yè)價值鏈重組,與一枚蛋被打破的道理是一樣的,被外力打破是毀滅,內(nèi)部打破是重生!

為應(yīng)對數(shù)字化技術(shù)、商業(yè)模式和勞動力人口的急速變化,92%的商業(yè)和人力資源領(lǐng)導者已經(jīng)確定要重構(gòu)其組織,以滿足業(yè)務(wù)需求。”

@德勒《2016年全球人力資本趨勢》報告

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