8月22日共創(chuàng)會“老方非常道”活動(dòng)報(bào)道

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2017年8月22日,共創(chuàng)會“老方非常道”活動(dòng)在西溪科創(chuàng)園如期舉行。未到場的共軍家人是不是感覺錯(cuò)過了一次絕佳的學(xué)習(xí)機(jī)會?沒關(guān)系!現(xiàn)在請跟隨小編的步伐,讓我們重溫一下本期老方的最新商業(yè)模式、資訊、管理思路分享吧!

本期“老方非常道”活動(dòng)到場的老面孔比較多,百忙之中的到來可以說是這炎炎烈日天氣里的一股清涼。

共創(chuàng)會會長方總主要從戰(zhàn)略管理和績效主義兩個(gè)點(diǎn)貫穿了今天的“老方非常道”內(nèi)容。

一、回到原點(diǎn),戰(zhàn)略管理的哲學(xué)和科學(xué)。


戰(zhàn)略不是你選擇去做什么,戰(zhàn)略是你選擇不去做什么。


成為第一就是最大的不一樣!

一旦找到了不一樣,就要不遺余力的炫耀它。

當(dāng)遇到困難時(shí),認(rèn)得本能反應(yīng)都是加大投入:增加人手、延長時(shí)間、加大投資,這一切做法知識使問題變得越大。正確的方法應(yīng)該是反其道而行之:削減。

企業(yè)只能用增長來應(yīng)對變化!

因此,戰(zhàn)略梳理應(yīng)按照:事—?jiǎng)荨繕?biāo)—資源—策略—關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的順序進(jìn)行。


二、績效主義。

方總以小米公司和索尼舉例展開剖析:

2016年的小米年會上,雷軍說,“年初,我們定了一個(gè)8000萬臺的銷售預(yù)期,不知不覺我們把預(yù)期當(dāng)成了任務(wù),我們所有的工作,都不自覺地圍繞這個(gè)任務(wù)來展開,每天都在想怎么完成。在這樣的壓力下,我們的動(dòng)作變形了,每個(gè)人臉上都是一點(diǎn)一點(diǎn)失去了笑容?!?/p>

于是雷軍提出,“所以我們定下了2016年最終不要的戰(zhàn)略:開心就好。我們決定繼續(xù)堅(jiān)持‘去KPI’的戰(zhàn)略,放下包袱、解掉繩索,開開心心的做事?!?/p>

在2017年的年會上,過得并不太開心的雷軍畫風(fēng)大變,他說:“天上不會掉餡餅,擼起袖子加油干?!碑?dāng)一個(gè)人擼起袖子的時(shí)候,一定不可能面帶微笑,更不可能只是“開心就好”。

雷軍在變好還是在變壞?仁者見仁。

雷軍為小米定了一個(gè)小目標(biāo),它被定格在一副如天空遼闊的大屏幕上:“小米整體收入破千億元?!?/p>

千億就是KPI,KPI就是績效,你在,或不在,它就在這里。

“績效管理”這個(gè)概念是在20世紀(jì)70年代后期,由美國管理學(xué)家奧布里·丹尼爾斯提出的。

早在1954年,彼得·德魯克就提出了“目標(biāo)管理”,在他看來,“績效管理是20世紀(jì)最偉大的發(fā)現(xiàn)之一”。

績效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng),它把員工績效和組織績效相結(jié)合,將績效管理提升到戰(zhàn)略管理層面。

KPI衡量重點(diǎn)經(jīng)營活動(dòng),不反映所有操作過程,有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

績效管理是一個(gè)只重結(jié)果,而開放執(zhí)行過程的目標(biāo)管理模式。

通用電氣前CEO杰克·韋爾奇曾說過:“如果說,在我奉行的價(jià)值管理,要找出一個(gè)真正對企業(yè)經(jīng)營成功有推動(dòng)力的,那就是有鑒別力的考評,也就是績效考核。"

在上世紀(jì)80-90年代,索尼因半導(dǎo)體收音機(jī)和錄音機(jī)的普及,實(shí)現(xiàn)了奇跡般的發(fā)展,但是到了2006年,索尼已經(jīng)連續(xù)4年虧損,2005年更虧損63億美元。

天外伺郎將失敗的根源歸結(jié)于績效主義:

1、績效改革,使索尼子公司總經(jīng)理要“對投資承擔(dān)責(zé)任”;

2、績效制度的引進(jìn),讓每個(gè)業(yè)務(wù)單元都變成獨(dú)立核算經(jīng)營公司。

對績效注意的揚(yáng)棄過程,呼應(yīng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大浪潮。

重新回望天外伺郎的觀點(diǎn),有三個(gè)角度可進(jìn)行認(rèn)證的商榷:

1、索尼的衰落,是績效管理導(dǎo)致的結(jié)果,還是決策層戰(zhàn)略安排的失誤;

2、互聯(lián)網(wǎng)公司的成功,是去KPI的勝利,還是新的績效目標(biāo)管理的結(jié)果;

3、索尼的總經(jīng)理們“不愿意投資風(fēng)險(xiǎn)大但是對未來很重要的技術(shù)和產(chǎn)品”,是績效目標(biāo)造成的,還是組織模式落后造成的。

無論如何變化,績效以及相關(guān)的數(shù)字管理仍然是企業(yè)治理的基礎(chǔ)性工作。

接收了這么多干貨,有沒有想喝點(diǎn)水(好冷~)?道可道,非常道!老方非常道!這里有互聯(lián)網(wǎng)+、最新商業(yè)模式、資訊、管理思路分享,經(jīng)營、管理問題的共同探討及交流解決,思維共振及邏輯借鑒。感謝方總,感謝到場的各位學(xué)霸,感謝以學(xué)習(xí)交流的名義相聚!下一期“老方非常道”我們繼續(xù)“華山論劍”!