協(xié)潤裝飾成功上線GTT

步步為贏教育科技集團由國內(nèi)著名的管理專家團隊及軟件技術(shù)開發(fā)團隊組建而成，立足于中國企業(yè)管理現(xiàn)狀，博采中外管理精華，全面利用現(xiàn)代科技，提供實用管理方法，應(yīng)用實踐優(yōu)秀管理思想，為我們的管理者及其組織的成功發(fā)展建立持久的競爭優(yōu)勢，提供一流的云管理產(chǎn)品與服務(wù)。我們的使命：致力于推動中國企業(yè)管理系統(tǒng)持續(xù)升級。

客戶公司名稱：廣東協(xié)潤裝飾建材(集團)有限公司

客戶公司簡介：

協(xié)潤企業(yè)（集團）總部位于廣東珠三角中心區(qū)佛山市順德，旁鄰105國道和廣珠西線高速，距順德港碼頭10公里路程，總部占地近30000平方米（含總部倉貯和工程服務(wù)基地）企業(yè)集團占地總面積近十萬平方米，集團員工五百多人。十多年的企業(yè)品牌“協(xié)潤”和知名產(chǎn)品品牌“新石”，及同時擁有的“佳特美”、“康特”等產(chǎn)品品牌，產(chǎn)品內(nèi)外銷并重，在全國性的市場同行中占領(lǐng)先地位。

協(xié)潤企業(yè)專注于三基（水泥基、樹脂基、石膏基）和三類（裝飾構(gòu)件類、裝飾制品類、外墻掛板類）中高端造型裝飾建材業(yè)務(wù)材料產(chǎn)品的設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和配套安裝服務(wù)。我們目前的產(chǎn)品系列有人造砂巖、GRC裝飾構(gòu)件、文化石、砂巖背景板、FRP等環(huán)保綠色造型裝飾建材，正在建立可應(yīng)用于建筑環(huán)境、建筑外觀和室內(nèi)裝飾系列化的產(chǎn)品系統(tǒng)，為目標客戶提供專業(yè)和整體的服務(wù)。

問題一 ：

步步為贏：貴公司使用GTT項目的初衷是什么？

企業(yè)發(fā)展較快，尤其是這兩年抓到機遇。公司大了，管理需要規(guī)范化，目標績效的管理也需要推上日程。GTT系統(tǒng)正好符合我們的要求。

問題二：

步步為贏：到目前，您對GTT的評價是什么？

1、薪酬績效體系。過往的管理中，因為績效體系建立得不夠完善，導(dǎo)致績效成了雞肋。目前GTT中的薪酬激勵可以與績效體系完整掛鉤，考核與獎懲有系統(tǒng)完善，留下每一個痕跡，真正起到了績效管理的作用。

2、組織規(guī)劃。公司快速發(fā)展，人員增加后，組織架構(gòu)沒有很好的規(guī)劃，造成混亂。上GTT系統(tǒng)的過程中，對組織架構(gòu)進行了重新的規(guī)劃。以前存在的不清晰和崗位不明確、待遇不均衡的問題，得到了很好解決。

3、公司為了更好地提升管理組織能力、快速幫助團隊組建人才梯隊、加速員工的成長與發(fā)展，與杭州步步為贏聯(lián)合組建了自己的共同體GTT企業(yè)云管理平臺。

問題三：

步步為贏：對于GTT，您最看中的地方是哪些？為什么？

1、績效管理。積分管理與績效管理很好地結(jié)合，便于幫助企業(yè)正確評估員工和有效激勵員工，提升員工的職級，幫助員工成長。

2、崗位管理。對于一個集團企業(yè)來說，我們的崗位是與各項待遇相掛鉤的。一個好的崗位管理，可以讓每一位同事明確自己的崗位待遇，包括各項福利。

3、職級管理。系統(tǒng)中的職級管理，不僅可以和薪酬登記掛鉤。最重要的對于我們這種需要創(chuàng)造力和設(shè)計創(chuàng)新的企業(yè)來說。職級還必須附帶著各項福利和責(zé)任。與經(jīng)驗值積分關(guān)聯(lián)之后，職級的評判將會更加公平和省力。

共同體GTT企業(yè)云管理平臺：以員工管理為中心，以績效管理為主線，輔助文化落地、知識管理、溝通分享、數(shù)據(jù)驅(qū)動等等，塑造管理者和員工職業(yè)化，有效實現(xiàn)"提高員工效率、輔助管理決策、降低管理成本，幫助企業(yè)解決管理上的實際問題"，從而推動企業(yè)管理持續(xù)改善。