Z大學的專業(yè)是電子工程，畢業(yè)后在一家瀕臨倒閉的小國企工作了3年，專業(yè)對口。后改行考取了注冊會計師，在一家小型會計師事務所工作了2年多，后進入一家國企任審計，本打算在此積累一些企業(yè)的內(nèi)審經(jīng)驗，從此一門心思發(fā)展這項專業(yè)，但哪知道該國企的組織架構(gòu)一年一大變，三月一小變：

2008年4月進入該公司審計部，6月底，審計部撤銷，z被歸入財務部做稽核，審計部主任g和另一名審計人員m調(diào)任新建的另一個公司任財務總監(jiān)和財務經(jīng)理。同年11月底審計部又重新成立，由于新成立的公司情況有變，審計部原主任g和另一名員工m又回歸審計部，z未回歸。12月底，財務部成本會計離職，z又被安排至該崗位。繁瑣的、機械重復的財務工作z并不喜歡，但z還是盡心盡力的工作，也得到財務主任w的認可，但僅僅是得更多的工作任務，其他待遇沒有絲毫變化。

直至2010年3月份，z找機會重新回到審計部，m調(diào)任財務部。至2010年8月做過幾個專項審計，到8月公司部門調(diào)整，財務審計部合一，審計部主任g任財務部主任，不再開展審計工作，審計部名存實亡，z又被原財務主任w（時下其已成為公司領導，負責銷售部門）借調(diào)至另一部門負責業(yè)務進度跟蹤。

到了2011年初，公司架構(gòu)大調(diào)整，z被安排在新成立的運營管理中心，一部分負責業(yè)務計劃跟蹤，即每周每月的定時搜集業(yè)務進度信息，對比計劃，分析差異，提出建議；另一方面負責erp的后續(xù)實施和推進，偏重流程設計和管理（另有一名計算機專業(yè)人員負責日常維護）。

2012年初，公司架構(gòu)又進行大調(diào)整，運營管理中心更名為管理信息部，職能又新添甚至主要偏重于公司信息化建設：開展業(yè)務系統(tǒng)一體化工作，原有erp廢棄；協(xié)同OA的選型、調(diào)研實施。Z被指派負責OA項目（同時還兼計劃跟蹤），3月份開始至今，大部分是聯(lián)絡廠商、組織會議等事項?，F(xiàn)在經(jīng)過我部初次篩選，選定兩家，為一把手演示，至今一把手仍未抽出時間，所以選型還未最后落定。

同時Z在業(yè)余時間讀完了MBA課程，即將取得MBA學位和證書。

現(xiàn)在z很苦惱，隨著組織架構(gòu)一次又一次的調(diào)整，z已經(jīng)沒有專業(yè)，在該公司，似乎啥都能干，似乎又啥也不是。該公司的薪酬體系是老派國企，沒有定期的薪酬調(diào)整和晉升體系。繼續(xù)留在公司，又沒有前途，職務上也不會有很大變化，薪資更是上升無望；跳槽，又很迷茫，z的工作經(jīng)歷簡直就是個流水賬，做過很多崗位，但哪樣也沒有持續(xù)多久，更談不上有什么突出的成就，不知道該投向哪類崗位，困惑中……

懇請專業(yè)人士幫忙分析，指一條光明大道……

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。工作經(jīng)驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢？聽聽職場專家的忠告吧！

第一招：寫好自我評價 對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學校里學到的東西進行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。

第二招：優(yōu)化教育培訓經(jīng)歷 要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗，你應當更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。

第三招：準備好求職信 在發(fā)簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優(yōu)勢呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機會。

第四招：盡量使簡歷完整 除了工作經(jīng)驗外，應該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。

　　在當前社會，很大一部分社會人都會走入職場。目前對于企業(yè)人的要求可以直接總結(jié)為對于執(zhí)行力的要求。并且其本質(zhì)上都是希望能夠進取的，所以每個職場人都是很努力的,然而對于職場人的個人發(fā)展等問題，一些職場人的缺點是在阻礙著個人發(fā)展的。所以作為職場人，需要改善和摒棄一些習慣。

　　下面我們總結(jié)一下需要摒棄的壞習慣：

　　1、自以為是

　　無論在生活中還是工作中，自以為是都是每個人都會有的性格潛質(zhì)，而職場中自以為是，對于職場中的人際關(guān)系處理一般都會比較糟糕。而人際關(guān)系無法弄好，對于工作和職場間的合作都是非常大的阻礙。

　　2、自私狹隘

　　都說宰相肚里能撐船。這也體現(xiàn)出大度在人際交往和日常工作中的重要。一個人心胸狹隘，見識短淺，不僅會使自己有一種自戀的情緒，而且對于人際關(guān)系的影響是非常嚴重的，進而也會嚴重影響職場中的發(fā)展。所以對于自私狹隘的性格需要摒棄。

　　3、輕信他人

　　很多人都似乎比較容易相信別人,這種性格特點看似不像是缺點，但是實事求是的說，這種性格是有著致命的弱點的。所以一個職場人在職場中要相信別人，但是需要謹慎不要過于輕信別人。

　　4、容易沖動

　　一個人面對突發(fā)事件就會缺少思考。而缺少思考就會導致沖動。而在職場中，作為一個職場人，更應該避免沖動。畢竟沖動不僅影響了自己的工作，還影響了周圍人的心情和工作，所以對于職場中的自己，最好能控制沖動，輕易不發(fā)作。

　　5、個性保守

　　職場是一個多元化的場所，每個職場人的工作方法和工作態(tài)度是不同的，有些職場人偏重于創(chuàng)新，更多的人依舊墨守成規(guī)。而在市場發(fā)展的大趨勢下，保守的思想和工作模式已經(jīng)不能夠適應當前快速發(fā)展，所以要想生存，就需要及時嘗試更新自我。

　　最后提示：職場人一定要能夠明確自己所處的定位，為自己的崗位負責，并且職場人明確了自身定位后，避免自身的缺點，才能夠在職場中長久的生存的關(guān)鍵 。

我覺得這個情況，首先先要理清自己的思路，考慮清楚自己想要做的是什么，做哪個職位對自己現(xiàn)在的職業(yè)生涯最有用處，確定了以后，我建議可以跳槽，去一個比較有前途，還有一些晉升機制完善的公司，如果繼續(xù)留下來，我覺得沒有任何動力，要在全的基礎上做到精。

強烈建議制定個人職業(yè)規(guī)劃

　　個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計應該遵守如下準則：

　　一、擇己所利。

　　職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。

　　二、擇己所愛。

　　從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)規(guī)劃也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。

　　三、擇世所需。

　　社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。

　　四、擇己所長。

　　任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

　　前途迷?？刹皇且患檬虑槲矣X得你可以先給自己一個定位，例如找到自己喜歡什么、擅長什么。如果是選擇的話，我想你可以把選項都列出來、逐個分析優(yōu)劣這樣會顯得直觀，不過最重要的還是你要搞清楚自己真正想要選的~平時，多看看書、電影，陶冶一下自己的情操也是不錯的選擇~總之不要給自己太多不必要的負擔，簡簡單單，其實也是不錯的選擇。

“做官”：當公務員或從事行政管理工作
     如果確定今后的發(fā)展方向是考公務員，或者是從事行政管理工作，那么在校期間就必須要做以下“功課”：
     一是積極創(chuàng)造條件入黨，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。
     二是積極參加團組織、學生會、學生科協(xié)、學生社團等各級組織。在組織內(nèi)部，認真工作，學會與人相處，學會面對和處理各種矛盾，學會協(xié)調(diào)平衡各方關(guān)系。
     三是廣泛學習有關(guān)管理學、心理學、社會學知識，并積極參加各種會議、報告，熟悉了解各種社交禮儀，熟悉了解國情、民情，了解國家的大政方針。
“做專家”：從事科學研究或教學工作
     如果確定今后的發(fā)展方向是當專家，從事科學研究或教學工作，那么在校期間必須要做以下“功課”：
     一是認真學習專業(yè)課，每門專業(yè)課都要爭取考高分，力爭獲取免試攻讀研究生的機會，最好讀到博士。
     二是積極參與老師的科研課題，盡早介入科學研究，熟悉科學研究的過程。
     三是積極撰寫專業(yè)論文，積極參與課外科技學術(shù)作品競賽、數(shù)學建模比賽等學科競賽，并在其中獲獎。
“做老板”：自己創(chuàng)業(yè)
     如果確定今后的發(fā)展方向是當老板，從事經(jīng)濟商業(yè)活動，那么在校期間必須要做以下“功課”：
一是積極參加社會實踐活動，利用課余時間到企業(yè)做兼職，或者去打工，熟悉了解企業(yè)的日常運作和管理，增加感性認識。
     二是嘗試創(chuàng)業(yè)實踐，在校期間可以嘗試擺地攤、推銷產(chǎn)品，或者開一家小店，自己創(chuàng)業(yè)，及早體驗創(chuàng)業(yè)的酸甜苦辣，積極參加大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽，從宏觀上、理論上為運作大企業(yè)搭建知識框架。
     三是廣泛積累人脈，與學校老師、企業(yè)老總、同學好友保持良好關(guān)系。學校老師特別是有較多科研項目的老師，其科研成果可以經(jīng)自己包裝上市;學校一般都會聘請一些著名企業(yè)的老總到學校做兼職教授或者做演講，要努力抓住機會，學習他們的經(jīng)營理念，最好能與之建立起較好的友情;此外，大學同學可以是自己以后創(chuàng)業(yè)的伙伴和經(jīng)營的戰(zhàn)友。
     當然，萬學ACT崔方老師值得提醒的是，作為一名大學生，首先要是一名合格的大學生，如果為了“當官”、“經(jīng)商”等，在校期間只是集中精力、資源去從事相關(guān)的實踐和鍛煉等職業(yè)能力的培養(yǎng)而忽視了專業(yè)的學習，多門功課掛紅燈，畢業(yè)時沒有學位證，甚至都不能正常畢業(yè)，這顯然是得不償失的。

個人覺得應該找個好點的老師給你知道知道，在你擅長的那方面點撥點撥，看看你到底最擅長的是什么，到時候，等你找到了自己的核心競爭力，就可以在那方面再進一步，成為自己的優(yōu)勢，找工作什么的，目標都會清晰起來的

從你的描述來看，會的多而不專，工作經(jīng)歷比較散。

你不妨可以給自己制定兩個計劃，一個是學習規(guī)劃，一個是職業(yè)規(guī)劃。

這種迷茫期即使換了一個新工作也不見得會有一個好狀態(tài)，還不如先做好本職工作，然后多充電，在個人能力不專的情況下想要一個好的薪酬又有一個好的前景不太現(xiàn)實。不如先找出自己喜歡做什么，想要做什么，然后下手多學點。使自己的某一方面先凸顯出來。然后再把你學到的應用到你工作中去，看自己想要做什么，自己學的適合做什么。然后你就能選擇出 自己喜歡做的、擅長做的、自己需要做的職業(yè)發(fā)展方向。其實那個學習計劃也是職業(yè)規(guī)劃的一部分。這兩者相輔相成。

孔子說：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”由此可見，兩千多年前，孔子已開始關(guān)注職業(yè)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃就是：知己、知彼，擇優(yōu)選擇職業(yè)目標和路徑，并以最優(yōu)策略、高效行動去達成職業(yè)目標。

其實看著你說的，真的不知道你是主要做那一塊的，現(xiàn)在其實最大的原因就是要看看你自己想從事那方面的工作，如果你還是想做財務的工作的話我還是建議你辭職以后實實在在的去找一份這樣的工作，因為你是半路出家在平時工作當中你也沒有更多的接觸這塊，所以先不要一下就急于想找到一份多好的財務工作，一步一步來，能去考取更好的會計證那么這樣你在這個行業(yè)就更吃香更有發(fā)展的情景了，因為現(xiàn)在學會計的人很多，但是做的好的人不多。希望你自己考慮清楚。