共創(chuàng)私董會(huì)《如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議—新勞動(dòng)法攻略》

2014年11月21日上午9點(diǎn)，在時(shí)代光華三樓“當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)”會(huì)議室共創(chuàng)私董會(huì)《如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議—新勞動(dòng)法攻略》順利舉行，此次活動(dòng)特別邀請(qǐng)了浙江裕豐律師事務(wù)所專職律師吳根福擔(dān)任本次共創(chuàng)私董會(huì)的專業(yè)管理點(diǎn)評(píng)專家！吳律師畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院，曾從事浙江省人力資源公司法務(wù)總監(jiān)； 2006年開(kāi)始從事律師工作，現(xiàn)為浙江裕豐律師事務(wù)所專職律師。主要從事民商事法律顧問(wèn)、法務(wù)培訓(xùn)、重大項(xiàng)目談判、公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范、公司的投融資運(yùn)作、公司并購(gòu)、建筑及房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作等訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本方法是依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)切實(shí)的履行法定的和約定義務(wù),嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.而一家企業(yè)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議,不論是敗訴還是勝訴,都會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)造成一定的反響，企業(yè)形象也將受到一定程度的損害。因此，如何避免和減少可能引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必然追求的目標(biāo)。而本次私董會(huì)的目的就是給會(huì)員傳授如何在依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，盡量避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

活動(dòng)開(kāi)始之初，吳律師首先對(duì)勞動(dòng)合同法發(fā)展歷程做了簡(jiǎn)單的介紹。隨后引出勞動(dòng)合同的重要意義：“企業(yè)文化即對(duì)員工道德的要求，勞動(dòng)法則是對(duì)員工道德規(guī)范的機(jī)制，道德是對(duì)人的最高要求，法律是對(duì)人的最低要求。如果企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)法都沒(méi)建好，那么談企業(yè)文化就是空談?！?/p>

（擁有多年案件處理經(jīng)驗(yàn)的吳律師，通過(guò)一個(gè)個(gè)栩栩如生的案例故事幫助會(huì)員們?cè)诖竽X中形成一種意識(shí)—企業(yè)員工管理在法律宏觀層面所必須引起重視的注意事項(xiàng)?。?/strong>

經(jīng)過(guò)吳律師的分享，在座的會(huì)員根據(jù)吳律師講述的一些案例故事就企業(yè)自身情況提出疑問(wèn)，在熱烈的討論交流氛圍中，尋找解決思路、啟發(fā)他人的同時(shí)也發(fā)表自己的一些建議與意見(jiàn)。

杭州品蔻服飾有限公司總經(jīng)理余銀平關(guān)于學(xué)生暑期工雇用問(wèn)題一經(jīng)拋出，立刻得到在場(chǎng)會(huì)員的熱烈響應(yīng)，激烈的討論隨即展開(kāi)。義烏市德榕進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理郭曉榕，更是發(fā)揮樂(lè)于分享，務(wù)實(shí)互助的共創(chuàng)精神，以自身實(shí)習(xí)工雇用經(jīng)驗(yàn)作為分享，對(duì)于企業(yè)用人規(guī)范化給到更多的參考性。最后，吳律師以自身豐富的法律知識(shí)對(duì)以上用人問(wèn)題給到了總結(jié)概括性的建議與操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

（杭州品蔻服飾有限公司總經(jīng)理余銀平正在就企業(yè)暑期工雇用問(wèn)題作一些咨詢討論）

（義烏市德榕進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理郭曉榕正在就余總問(wèn)題結(jié)合自己企業(yè)情況做經(jīng)驗(yàn)分享）

伴隨余總問(wèn)題的解決，全場(chǎng)討論氣氛也推動(dòng)到高潮，會(huì)員提問(wèn)討論的熱情被點(diǎn)燃。整個(gè)私董會(huì)討論氣氛十分活躍，會(huì)員們積極參與其中，群策群力共同解決不同行業(yè)間提出的相通問(wèn)題。最后，通過(guò)吳根福律師的現(xiàn)場(chǎng)權(quán)威法律分析指導(dǎo)，企業(yè)在員工雇用上的法律問(wèn)題都得到了完整的解釋和絕妙的實(shí)施方案。

（會(huì)員們積極參與提問(wèn)討論，共同解決不同行業(yè)間提出的相通問(wèn)題）

《勞動(dòng)法》開(kāi)宗明義將“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”作為立法基本宗旨，通過(guò)確立基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則程序，以及勞動(dòng)監(jiān)察、爭(zhēng)議處理和社會(huì)保險(xiǎn)等制度，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，積極倡導(dǎo)正確的用工理念，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的公平公正，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本秩序?！秳趧?dòng)法》為勞動(dòng)者依法主張和維護(hù)權(quán)益，企業(yè)依法規(guī)范和管理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展提供了依據(jù)和保障。勞動(dòng)法具有在企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和調(diào)整勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的社會(huì)地位的作用，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。企業(yè)的管理者只有把勞動(dòng)法規(guī)與現(xiàn)代企業(yè)管理融合起來(lái)，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，不斷獲得最大的人力資源，從而使企業(yè)活力不斷增強(qiáng)。

共創(chuàng)會(huì)從解決企業(yè)當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題入手，形成相互信任、相互關(guān)懷、相互挑戰(zhàn)的長(zhǎng)期核心網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)創(chuàng)一切有利于會(huì)員成長(zhǎng)的多層次活動(dòng)，持續(xù)促進(jìn)企業(yè)家個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力提升與企業(yè)組織健康發(fā)展。本次共創(chuàng)會(huì)私董會(huì)《如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議—新勞動(dòng)法攻略》圓滿落幕，期待下一次的共創(chuàng)私董會(huì)，我們不見(jiàn)不散！