濟(jì)南有涵商貿(mào)有限公司成功上線GTT

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國內(nèi)首個實(shí)質(zhì)性的企業(yè)組織管理系統(tǒng)GTT，是一個以人為本、真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織績效的全面提升、人機(jī)互動、人人互動融合的有靈魂、有思想的企業(yè)組織管理生態(tài)系統(tǒng)。

 

共同體GTT組織管理系統(tǒng)擁有組織架構(gòu)體系、PTA崗位工作內(nèi)容體系、MP雙梯級發(fā)展體系、企業(yè)知識庫體系、GSPDCA目標(biāo)績效考核體系、人才梯隊建設(shè)體系、經(jīng)驗值積分成長體系、員工關(guān)懷體系等8大關(guān)鍵子系統(tǒng)來均衡組織管理，同時細(xì)分成37個核心功能，278個子功能來全面系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)組織管理需要。采用專業(yè)崗位序列與管理崗位序列雙梯級相通的成長方式來推動員工自我定位和發(fā)展路徑問題，起到“系統(tǒng)推著員工工作”的有效激勵作用。與此同時，特意設(shè)置了員工關(guān)懷體系，于細(xì)微入手、讓員工說出心聲，以溫馨凝聚員工，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，從細(xì)枝末節(jié)讓員工感受到家的溫暖，提高員工幸福指數(shù)，增加企業(yè)文化內(nèi)涵。

 

2012年6月26日，濟(jì)南有涵商貿(mào)有限公司攜手杭州步步為贏教育科技公司共同實(shí)施了GTT項目，從崗位說明書的制定、組織架構(gòu)的梳理、薪酬體系的建立與經(jīng)驗值、積分規(guī)則的商定到最后的交付。經(jīng)過前期的試運(yùn)行。并于7月2日正式上線運(yùn)行，從開始使用至今，公司內(nèi)部的團(tuán)隊氛圍越來越好，各個部門與崗位員工的工作效率也有明顯提高。

 

濟(jì)南有涵商貿(mào)有限公司是一家專注于化妝品電子商務(wù)的企業(yè)，致力于建立完善的銷售與管理體系，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，提高完善員工的綜合能力，以創(chuàng)建具有凝聚力及和諧的優(yōu)秀團(tuán)隊為發(fā)展方向，提供公平公正的發(fā)展空間，實(shí)施“產(chǎn)品擴(kuò)展 市場擴(kuò)展 領(lǐng)域擴(kuò)展”的三大戰(zhàn)略來推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。建設(shè)成為業(yè)務(wù)種類齊全，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良，企業(yè)運(yùn)行穩(wěn)定，建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，全面實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的計劃。

效果評估：

GTT系統(tǒng)有效地為濟(jì)南有涵商貿(mào)有限公司打造了強(qiáng)凝聚力、高效率的工作團(tuán)隊，促進(jìn)了公司內(nèi)部的快速發(fā)展。