匿名用戶
A畢業(yè)四年了,畢業(yè)以來一直挺輕松的,工作環(huán)境也單純,都是一群80后的。可是她還是過得不快樂,A想優(yōu)秀,可是她并沒有特別突出的優(yōu)點讓領(lǐng)導(dǎo)肯定,她做事積極,可是她不是一個愛說話的人,從來不把自己生活上的事說出來的,所以A跟同事好像離得越來越遠,導(dǎo)致他們也不會跟A說真心話。
由于工作積極,盡管A在人際上處理得不好,領(lǐng)導(dǎo)也是安排了個主管的位置給A,同樣身為主管的還有另一個比A晚過來的同事,他人際處理得比A好。剛開始在工作專業(yè)上,A還是比他厲害的,但同樣是主管他比較愛表示,跟領(lǐng)導(dǎo)又好,A不愛表現(xiàn),也不會跟領(lǐng)導(dǎo)拍馬,漸漸他在領(lǐng)導(dǎo)面前就顯得比A優(yōu)秀了,領(lǐng)導(dǎo)也越來越看重他,而且A感覺領(lǐng)導(dǎo)很多事情也都是交代他。
后來A請產(chǎn)假休息了,在這期間,他儼然成了公司的總管了。A回來后感覺到主管位置受到了威脅,A一直覺得領(lǐng)導(dǎo)偏心,A開始跟領(lǐng)導(dǎo)作對,很多事A不去做,就隨便干干就好了。領(lǐng)導(dǎo)找A談話,說A不上進,明知故犯,事情嚴(yán)重,后來把交代給A的另一個事情也找了其他人負責(zé)了,A心里特害怕,不知道該如何與上司相處了,A應(yīng)該怎么挽救?
真心希望大家?guī)椭?/p>
面對這個處境,A需要做的無外乎兩點:一是調(diào)整心態(tài);二是溝通(與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通)。
調(diào)整心態(tài):要明白做好本職工作是必須的,擺正心態(tài),合理定位自身,有些事情還是要看淡一些的。要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點,用自己的工作能力讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通:委婉地提出訴求,前提是認(rèn)真工作。
關(guān)于溝通,需要特別注意以下幾點:
1.做好溝通前的準(zhǔn)備工作:溝通之前,先明確這次溝通要達到什么目的,想清楚和對方溝通的內(nèi)容,了解溝通者的個性特點,選擇一個合適的地點和合適的時間。
2.溝通要主動:工作中遇到問題的時候,應(yīng)該主動去溝通。主動溝通能夠表現(xiàn)出自己的工作熱情,拉近和同事間的感情,有利于解決問題。
需要和上級溝通的時候,也要盡早溝通,不能報喜不報憂。和上級溝通難題,能讓他了解工作的難度,了解個人的工作能力。在向上司求助或提出問題前,一定要自己先思考,只會提問題而不能給答案的下屬,沒有上司會喜歡。
3.尋找合適的時機:正式的場合說正式的事,非正式的場合說非正式的事。正式的場合只有在有需要的時候,才講非正式的問題,而非正式的場合討論正式的問題,也要看時機和氣氛。