我遇到了一個很糾結(jié)的問題，希望老師們能幫我解答一下。

我現(xiàn)在在一家金融公司做會計，公司股東很多，以前由股東選了一個人做董事長負責(zé)公司的日常事務(wù)，但是由于去年的經(jīng)濟情況不是很好，董事長把我們公司的錢挪到他自己的公司去用了。這個情況在今年審計的時候發(fā)現(xiàn)了，其他的股東因此也要介入我們公司的日常管理。

年初的時候我們領(lǐng)導(dǎo)跟行政經(jīng)理提交申請要升職我為主管會計（備注：行政經(jīng)理是董事長的侄女，為人嫉妒心較強！看不得別人比她過得好，公司其他人都對她敢怒不敢言），但是因為行政經(jīng)理遲遲不拿我的升職申請給董事長簽字，導(dǎo)致我升職的事擱置了。

現(xiàn)在我們公司股東在商量裁員的事，我所處的區(qū)域主要裁員范圍是業(yè)務(wù)部門，但是也不排除有可能會縮減開支，減少一個財務(wù)部門的人，請問我該怎么辦？我還有升職的希望嗎（這對我來說是個很好的機會，我很珍惜）？還是我應(yīng)該換一個工作？

我從事該行業(yè)會計已經(jīng)四年多了，在本公司也快兩年了。本部門有三個會計，一個會計剛從出納升過來一年，經(jīng)驗不足，但是是公司老員工，董事長也信任她，另外一個會計也是不錯的，但是我工作出色，一直受到領(lǐng)導(dǎo)好評，我該主動走嗎？我們財務(wù)總監(jiān)平常很少主動找我們深談，只有我們主動找他，他才會跟我們聊。去年有個同行業(yè)公司挖我，我把這事跟總監(jiān)說了，他把我留了下來。去年年底我把其他財務(wù)人員兩年沒有拿下的財政補貼拿到了，總監(jiān)之前承諾會對我進行獎勵，但是今年是這種情況，我不知道他還能替我爭取利益不？這種情況我到底該怎么辦？走我不甘心失去了這個機會，不走的話我該怎么辦？

個人覺得：公司領(lǐng)導(dǎo)做事沒有章法，不利于自身發(fā)展，可以選擇離開。