匿名用戶
先說下我的工作經歷:08年畢業(yè),因各種原因畢業(yè)后并未打工,一直自己做生意,12年年中,感覺自己太過作繭自縛,逼迫自己進入社會。
第一份工作,做助理,底薪4000,提成微薄,干了1年10個月,終覺看不到前景離職。
——這家公司只有三個人,實在無任何空間可言,但出了很多差、見了很多世面,對一直很理想化的我來說,還是有很大幫助的;
第二份工作,固定薪水8000,做市場推廣,后漲薪水到8500(一年后),公司逐漸不景氣,做了1年半,離職。
——這份工作似乎做得順風順水,得心應手,但其實也沒太大成績——最主要原因是公司產品設計和推廣思路限定,當然,也跟我自己在這方面是生手有關系。雖然如此,老板還是很認可我,后面轉向銷售,自己的思路也被上級采納推行。在這份工作里,我的存在感和自豪感還是很強烈的。
第三份工作,薪水16000,仍然是市場,做了某條線的主管,一個月,被炒!
——這份工作看似輕松,卻做得很累。很大一個原因,可能是自己對這么大幅度的漲薪,有點不知道以什么姿態(tài)適應。而還有一個原因,就是自己和年輕同事溝通起來有隔膜,比較刻板;上司比自己還小5歲,下屬和并行的同事普遍比自己小八九十來歲各種;自己孤僻的性格在這種團隊里面還是比較明顯的,不合群和生硬都很突出。加上公司離家很遠很遠,單行在路上要2個小時,自己也是筋疲力竭。
不僅如此,自己的創(chuàng)意在“小”上司看來都很老套,他說我的薪水太高,是下屬的2倍還多很多,看不到這么多價值。
第四份工作,薪水16000,仍然是市場,職位全面,啥都做,三個月,被炒!
——公司是一家傳統(tǒng)型企業(yè),想走互聯網化,但公司領導全是傳統(tǒng)企業(yè)出身。剛開始我的直屬領導很和我對胃口,對來年信心滿滿,我們的發(fā)展思路也投合一致,但實際情況是他還需要去說服董事長,事實是,董事長認為目前還在打基礎,我們想的一切基本都被否定。于是我在不知不覺中就被邊緣了,自己呆得也難受,薪水甚至高出市場總監(jiān)。自己也猶豫離職的時候,人事說了他們的決定。
這份工作中,我一進公司,就影響到了市場部經理,因為我的加入,總經理否定了他的職位,導致他一直排擠我,呵呵呵。
然后,我雖然拿高薪,但我下屬沒有一個人,什么都要自己做,我一進來就開始打基礎,我想不出三個月時間能出什么多大的成績。
面對這種情況我該何去何從?很想聽聽大家的看法,對我和我的職業(yè),謝謝!