深夜，一個四層小辦公樓上只有一個房間的燈還亮著，連公司的保安都知道，這肯定又是F部門的小N又在加班了……

小N是211名牌院校的IT相關專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后加入G公司作法務管理工作，如今入職已經(jīng)將近4年時間了。G公司是從事市政工程管理工作的專業(yè)化公司，國資委下屬企業(yè)。

G公司的氛圍是典型的國企作風，沒有特別嚴明的績效管理體系、作風松散、人員素質普遍不高，很多事情的辦理并不是靠職責靠流程，而是靠關系靠人情。

小N進入G公司并不是由于應聘了法務職位而是應聘了IT技術相關崗位，但是領導根據(jù)人事需求把他分配到了法務崗位，這對于沒有任何法學基礎、也沒有任何企業(yè)工作經(jīng)驗的小N是一個全新的挑戰(zhàn)。由于小N入職時候F部門只有一名部門經(jīng)理Y和小N一名員工，很多法務問題需要小N獨立去與企業(yè)律師團隊、業(yè)務部門對接，起初的工作對于小N來說并不順利，甚至時常遭到領導及同事的批評。不僅如此，由于當時部門人員較少，每個部門共性的一些內勤崗位、安全員崗位以及宣傳崗位都由小N一人兼職，為此小N經(jīng)常加班到很晚去面對一些前所未有的工作與法務難題。那時候小N最經(jīng)常做的事情可能就是拿著本子去前輩那里請教問題、翻閱企業(yè)制度或者打電話咨詢律師。

經(jīng)過將近2年的努力摸索，小N在自身的工作崗位上愈戰(zhàn)愈勇，逐漸的取得了公司上下的好評。雖然F部門目前已有了4名員工，但是小N依然是F部門當之無愧的業(yè)務骨干，這時小N的部門也換了一名新部門經(jīng)理S。S是財務部門調來的領導，本身對法務管理工作并不在行，加之他對這次人事調動并不滿意，因此在業(yè)務方面基本上處于不作為的工作態(tài)度。因此，許多需要部門領導出面解決的問題，他也一攬子的推到部門的業(yè)務骨干小N身上，小N認為部門的工作就是自己分內的事情，責無旁貸的將問題攬了下來。但是久而久之，問題愈發(fā)嚴重了，不僅F部門的工作重頭都在小N一人身上，還有許多其他部門的領導找到S經(jīng)理，希望小N能夠幫助其他部門處理一些棘手的事務。S經(jīng)理本來心就不在業(yè)務上，又加上國企的人情世故，向來都是無論小N身上有多少工作，有求必應，搞得小N整天在各種業(yè)務工作中疲于奔命，工作量也是同事的3-4倍，從此加班更是家常便飯了。

看到了小N這種情況，很多跟小N關系不錯的同事或者朋友開始鼓勵小N跳槽，理由一是小N的工作量和待遇嚴重不匹配，國企的工資都是按照職級統(tǒng)一的標準，小N承受的這些工作量在別的企業(yè)薪酬可以翻倍；二是由于S經(jīng)理的不作為，小N承擔了很多不必要的工作困境；三是國企的升職基本上是靠領導的關系，小N在公司里無依無靠，想要憑借業(yè)務處理能力升職是件很難辦到的事情，職業(yè)發(fā)展受限；

但是小N并沒有被這些說法輕易說動，他認為他目前雖然遇到了這些職場問題，但是G公司并不是一無是處，國企上班的自由性與高福利都是吸引小N的地方，而小N本身對自身職業(yè)規(guī)劃在存在著一定程度的迷茫，顯然目前比起原本的IT專業(yè)，小N認為法務更適合他。但是小N雖然在G公司做得不錯，并不保證在法務這個行業(yè)能夠立足，因為他本科專業(yè)并不對口，也并沒有法務相關的職業(yè)認證，更加上小N這個人雖然執(zhí)行力較強，但是并不善于表達自己，他在公司內部選拔性的面試成績都比較低，也沒有自信會得到其他企業(yè)HR的青睞。

一直以來，在G公司取得的種種成績與口碑都是小N引以為傲的事情，這是一種職業(yè)榮譽感，但這樣的公司能夠給小N帶來的發(fā)展空間越來越少，抉擇就在眼前，G公司這個充滿榮耀的地方讓小N很陶醉，但是，就像那句話說的一樣“世界很大，應該去看看……”

小N該何去何從，是安于現(xiàn)狀，是重頭開始，如果重頭開始，是回到IT還是繼續(xù)干法務？他陷入了深深的糾結當中……

薪資和待遇只是選擇跳槽的原因之一，而不是主要原因，如果只是為了薪資和待遇，到最后，發(fā)揮不了自己的能力，最終你還會選擇再次跳槽，這一點必須要考慮的。