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深夜,一個四層小辦公樓上只有一個房間的燈還亮著,連公司的保安都知道,這肯定又是F部門的小N又在加班了……
小N是211名牌院校的IT相關專業(yè)畢業(yè)生,畢業(yè)后加入G公司作法務管理工作,如今入職已經(jīng)將近4年時間了。G公司是從事市政工程管理工作的專業(yè)化公司,國資委下屬企業(yè)。
G公司的氛圍是典型的國企作風,沒有特別嚴明的績效管理體系、作風松散、人員素質普遍不高,很多事情的辦理并不是靠職責靠流程,而是靠關系靠人情。
小N進入G公司并不是由于應聘了法務職位而是應聘了IT技術相關崗位,但是領導根據(jù)人事需求把他分配到了法務崗位,這對于沒有任何法學基礎、也沒有任何企業(yè)工作經(jīng)驗的小N是一個全新的挑戰(zhàn)。由于小N入職時候F部門只有一名部門經(jīng)理Y和小N一名員工,很多法務問題需要小N獨立去與企業(yè)律師團隊、業(yè)務部門對接,起初的工作對于小N來說并不順利,甚至時常遭到領導及同事的批評。不僅如此,由于當時部門人員較少,每個部門共性的一些內勤崗位、安全員崗位以及宣傳崗位都由小N一人兼職,為此小N經(jīng)常加班到很晚去面對一些前所未有的工作與法務難題。那時候小N最經(jīng)常做的事情可能就是拿著本子去前輩那里請教問題、翻閱企業(yè)制度或者打電話咨詢律師。
經(jīng)過將近2年的努力摸索,小N在自身的工作崗位上愈戰(zhàn)愈勇,逐漸的取得了公司上下的好評。雖然F部門目前已有了4名員工,但是小N依然是F部門當之無愧的業(yè)務骨干,這時小N的部門也換了一名新部門經(jīng)理S。S是財務部門調來的領導,本身對法務管理工作并不在行,加之他對這次人事調動并不滿意,因此在業(yè)務方面基本上處于不作為的工作態(tài)度。因此,許多需要部門領導出面解決的問題,他也一攬子的推到部門的業(yè)務骨干小N身上,小N認為部門的工作就是自己分內的事情,責無旁貸的將問題攬了下來。但是久而久之,問題愈發(fā)嚴重了,不僅F部門的工作重頭都在小N一人身上,還有許多其他部門的領導找到S經(jīng)理,希望小N能夠幫助其他部門處理一些棘手的事務。S經(jīng)理本來心就不在業(yè)務上,又加上國企的人情世故,向來都是無論小N身上有多少工作,有求必應,搞得小N整天在各種業(yè)務工作中疲于奔命,工作量也是同事的3-4倍,從此加班更是家常便飯了。
看到了小N這種情況,很多跟小N關系不錯的同事或者朋友開始鼓勵小N跳槽,理由一是小N的工作量和待遇嚴重不匹配,國企的工資都是按照職級統(tǒng)一的標準,小N承受的這些工作量在別的企業(yè)薪酬可以翻倍;二是由于S經(jīng)理的不作為,小N承擔了很多不必要的工作困境;三是國企的升職基本上是靠領導的關系,小N在公司里無依無靠,想要憑借業(yè)務處理能力升職是件很難辦到的事情,職業(yè)發(fā)展受限;
但是小N并沒有被這些說法輕易說動,他認為他目前雖然遇到了這些職場問題,但是G公司并不是一無是處,國企上班的自由性與高福利都是吸引小N的地方,而小N本身對自身職業(yè)規(guī)劃在存在著一定程度的迷茫,顯然目前比起原本的IT專業(yè),小N認為法務更適合他。但是小N雖然在G公司做得不錯,并不保證在法務這個行業(yè)能夠立足,因為他本科專業(yè)并不對口,也并沒有法務相關的職業(yè)認證,更加上小N這個人雖然執(zhí)行力較強,但是并不善于表達自己,他在公司內部選拔性的面試成績都比較低,也沒有自信會得到其他企業(yè)HR的青睞。
一直以來,在G公司取得的種種成績與口碑都是小N引以為傲的事情,這是一種職業(yè)榮譽感,但這樣的公司能夠給小N帶來的發(fā)展空間越來越少,抉擇就在眼前,G公司這個充滿榮耀的地方讓小N很陶醉,但是,就像那句話說的一樣“世界很大,應該去看看……”
小N該何去何從,是安于現(xiàn)狀,是重頭開始,如果重頭開始,是回到IT還是繼續(xù)干法務?他陷入了深深的糾結當中……
薪資和待遇只是選擇跳槽的原因之一,而不是主要原因,如果只是為了薪資和待遇,到最后,發(fā)揮不了自己的能力,最終你還會選擇再次跳槽,這一點必須要考慮的。