匿名用戶

發(fā)表于 2015年10月16日 08:38
樓主
【堅守還是尋找更好的機(jī)會?】

我是從事畜牧行業(yè),在校主要學(xué)習(xí)動物營養(yǎng),2011年畢業(yè)后經(jīng)人介紹進(jìn)入了目前的公司。該公司處三線城市,是由國企改制,現(xiàn)在是私營企業(yè),公司規(guī)模一般,共有60多名員工。在全省共設(shè)4個公司,本人是在總公司,初入公司是作為人才引進(jìn),沒試用期,待遇按部門經(jīng)理級別。前三個月時間主要跟隨銷售人員下市場,了解公司運(yùn)營,順道作一些技術(shù)服務(wù)。接下來就被安排到公司下屬的一個預(yù)混料廠,預(yù)混料廠規(guī)模不大且有三個股東,調(diào)任飼料廠任命是技術(shù)經(jīng)理,實(shí)際工作是管理工廠的整體運(yùn)營。對于技術(shù)這塊主要是進(jìn)行監(jiān)督,配方主要由其中的一個股東掌握,銷售是另一個股東的團(tuán)隊(duì)。我在工廠是一個尷尬的境地,接單、安排生產(chǎn)、處理日常問題,切確說應(yīng)該是技術(shù)廠長。就這樣在飼料廠呆了三年多的時間,期間也有自己做幾個料到市場推廣,多方原因沒做大市場。在今年的飼料廠倒閉潮不幸成為其中一家,飼料廠關(guān)閉后直接被派往一個省外大規(guī)模豬場學(xué)習(xí),為公司豬場建設(shè)做準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)回來后豬場因合作方情況沒辦成,我被提升為公司副總經(jīng)理,分管公司人事、后勤。

到新崗位到現(xiàn)在有三個月的時間,對于人員調(diào)整,工作落實(shí),制度、績效考核建設(shè)初見成效。但是目前崗位跟自己的興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃相差較大,待遇也不是很高(之前經(jīng)理級別是3500+獎金20000,現(xiàn)在是4300+獎金預(yù)計30000),前段時間承諾的車輛補(bǔ)貼沒有實(shí)現(xiàn)。在公司這幾年的時間我本身從未提出待遇方面的要求,但是待遇在公司相較大部分員工高,薪資基本到頂。但現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)壓力任務(wù)較重,已婚,已購車,還未購房,基本月光,只盼年底。公司也已有20幾年,近些年業(yè)績逐步下滑,已失去地區(qū)行業(yè)大佬的地位。能留在公司更多是因?yàn)楦星榕?,但有一個細(xì)節(jié)的必須提,上班時間段,不管是為公還是為私,只要我一外出基本都會接到總經(jīng)理的電話召集談事情。

1、平臺太小,相對應(yīng)的鍛煉,能力、薪資提升空間不大。

2、崗位實(shí)質(zhì)自主權(quán)不大,十有八九都需請示,與職業(yè)規(guī)劃有偏差(本身興趣技術(shù)、銷售崗位)。

zdmingbai9

發(fā)表于 2015年10月16日 11:22
1#
回復(fù):堅守還是尋找更好的機(jī)會?

個人覺得:要根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)具體考慮