匿名用戶

發(fā)表于 2015年10月09日 08:40
樓主
【老板娘克扣離職員工,員工要投訴,作為HR的我該如何處理?】

公司是一家私營(yíng)的服裝銷(xiāo)售公司,有9家分店,都是老板娘的親屬在代為負(fù)責(zé),其中一家是老板的親屬負(fù)責(zé),名義上是承包給他們讓他們自己管理,實(shí)際不簽訂任何合同,而且公司也未真正實(shí)際放權(quán)。

問(wèn)題出現(xiàn)了,老板的親屬稱其為A,負(fù)責(zé)的這家店稱為甲店,甲店內(nèi)有2名店員,B為之前其他門(mén)店調(diào)過(guò)去的人員,C為A自己招收的店員。B與C后來(lái)都相繼離職,A并未給其發(fā)工資,原因是A沒(méi)有拿到公司給其的錢(qián)——負(fù)責(zé)人們拿的都是營(yíng)業(yè)額乘以0.96%的份額。因A的人品和自身原因,讓老板娘對(duì)其不滿,之前因?yàn)槊刻斓臓I(yíng)業(yè)額作弊的情況矛盾出現(xiàn)過(guò)很多次,所以老板娘一直壓著給A的錢(qián)。現(xiàn)在A撒手不管了,也與老板娘撕破臉了,就說(shuō)沒(méi)錢(qián)不給B與C結(jié)算最后一個(gè)月的工資,而老板娘這里只愿意出一半的工資,另一半不負(fù)責(zé)。

現(xiàn)在B與C都聯(lián)系到總部我這里,B表示不接受只拿一半的工資要求公司給其全部,不然就投訴勞動(dòng)局,但老板娘的態(tài)度就是只能給一半,作為HR的我老板娘把這個(gè)問(wèn)題推給我了,我該怎么辦?

zdmingbai9

發(fā)表于 2015年10月09日 50:41
1#
回復(fù):老板娘克扣離職員工,員工要投訴,作為HR的我該如何處理?

個(gè)人覺(jué)得:薪酬管理是提升員工積極性的重要一環(huán),要制定合理的薪酬管理制度。