A在一家小型企業(yè)上班，由于是公司早期員工，隨著公司發(fā)展，當(dāng)上了公司部門的一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)職位

最近A遇到了一個(gè)問題，A的下屬B跟A反映因?yàn)楣べY問題要提出離職，A其實(shí)也早就知道這個(gè)問題，也跟自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C反映過幾次，提出加工資需求，但是因?yàn)榧庸べY體制問題，C也沒同意此事

這次B提出離職，A的領(lǐng)導(dǎo)C便找B談話，后來A通過自己領(lǐng)導(dǎo)C得知B竟然說自己管理有問題，A捫心自問，一直在為他爭取利益，其間也找他談過幾次話，他也沒說出A的問題

最后C問A，是否還需要留下B，A覺得從公司角度來說，再招一個(gè)對(duì)口的人成本比較高，提出留下B

想問下：以后A該怎么和B相處，還有和下屬怎么樣相處才最好，因?yàn)锳平時(shí)對(duì)下屬就是正常的上下級(jí)關(guān)系

個(gè)人覺得：應(yīng)該和下屬好好溝通一下，當(dāng)然溝通也是講究溝通技巧的，需要了解一下溝通技巧