前幾天，辦公室小王男召集我和另幾個同事一起聚餐，宣布和部門另一個女員工小李已經(jīng)于去年底結(jié)婚。

小王和小李都到部門工作了7、8年，我們是證券行業(yè)，他們倆都從事投資顧問工作，小王畢業(yè)于財經(jīng)大學(xué)，小李畢業(yè)于政法大學(xué)，兩人基本素質(zhì)都不錯。公司對投資顧問執(zhí)行嚴(yán)格的績效考核，考核指標(biāo)包括客戶服務(wù)滿意度、產(chǎn)品銷售、新增業(yè)務(wù)、兩融業(yè)務(wù)以及機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)等，往年他們兩位考核都很優(yōu)秀，但去年出現(xiàn)了一些怪異，小李業(yè)績?nèi)匀缓軆?yōu)秀，小王業(yè)績直線下滑，年終考核時小李提了兩個職級，小李降了一個職級（是部門唯一一個降職者）。同事中有傳說小王的有些業(yè)績掛到了小李的名下，甚至懷疑他們倆是否在談戀愛，但他們倆一直沒有認(rèn)可。今年上半年的情況仍然如此，小李的業(yè)績一支獨秀，小王雖然給部門的發(fā)展提出了一些好的意見和建議，但就是沒有業(yè)績。我作為部門領(lǐng)導(dǎo)也和他做了績效溝通和業(yè)績督導(dǎo)，小王和小李和我一起工作了7、8年，我相信小王的工作能力。

今年6月小王突然向我提出要辭職，理由是想調(diào)整一下工作節(jié)奏，想思考一下下一步的執(zhí)業(yè)規(guī)劃。我認(rèn)為他的辭職理由很牽強(qiáng)，我心里也在想他和小李是否在談戀愛，但他們倆沒有和我說透，作為個人隱私我也不便多問。

現(xiàn)在員工結(jié)婚不需要公司任何手續(xù)，如果員工不聲張領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會知情，辦公室戀情導(dǎo)致兩個優(yōu)秀員工只能留下一個，并且給部門的考核工作帶來混亂，作為部門管理者應(yīng)如何應(yīng)對？

個人覺得：同事之間的戀愛、結(jié)婚是正常的，如果在條件合理的情況下不應(yīng)該反對，即使不戀愛，其他的工作摩擦、個人私事的摩擦同樣會降低公司的工作效率。