我公司現(xiàn)有一名工傷員工，該員工于2013年4月30日發(fā)生工傷，同年，工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定都已確定，傷殘等級(jí)為6級(jí)。

休滿一年后，員工回公司表示可以繼續(xù)工作，但經(jīng)常請(qǐng)工傷假，通常為1-3月不等。

今年5月初，員工要求休假做手術(shù)（取內(nèi)固定手術(shù)），公司已批準(zhǔn)3個(gè)月工傷假。

員工出院后，讓公司幫忙提供資料做“工傷關(guān)聯(lián)”申請(qǐng)，并認(rèn)為傷情惡化，需要再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

所以，現(xiàn)在想請(qǐng)教的問題是公司此時(shí)是否不能與員工解除勞動(dòng)合同，如果需要解除，該如何操作風(fēng)險(xiǎn)最低？

個(gè)人覺得：這需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行。