匿名用戶
我公司現(xiàn)有一名工傷員工,該員工于2013年4月30日發(fā)生工傷,同年,工傷認(rèn)定書和傷殘鑒定都已確定,傷殘等級(jí)為6級(jí)。
休滿一年后,員工回公司表示可以繼續(xù)工作,但經(jīng)常請(qǐng)工傷假,通常為1-3月不等。
今年5月初,員工要求休假做手術(shù)(取內(nèi)固定手術(shù)),公司已批準(zhǔn)3個(gè)月工傷假。
員工出院后,讓公司幫忙提供資料做“工傷關(guān)聯(lián)”申請(qǐng),并認(rèn)為傷情惡化,需要再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
所以,現(xiàn)在想請(qǐng)教的問題是公司此時(shí)是否不能與員工解除勞動(dòng)合同,如果需要解除,該如何操作風(fēng)險(xiǎn)最低?
個(gè)人覺得:這需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行。