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我的公司叫初創(chuàng)(上海)投資管理有限公司,我是公司董事長和創(chuàng)始合伙人,我們是全球第一家專門面向人工智能領域的產(chǎn)業(yè)投資機構,旗下有三支基金,參股和控股了數(shù)十家人工智能領域企業(yè)。我們對標的對象是美國的通用電氣,劃分了若干個一級利潤中心,包括初創(chuàng)防務、初創(chuàng)互動娛樂、初創(chuàng)研究院、初創(chuàng)科技服務、初創(chuàng)投資等,各一級利潤中心下轄了二級利潤中心,二級利潤中心下屬數(shù)家和數(shù)十家不等的企業(yè),我們每個合伙人都是各一級利潤中心的負責人,我們旗下企業(yè)擁有博士學位的員工超過300人。
我們對人才的需求越來越大,獲取人才的途徑多種多樣,這里我最看重的是內部選拔,相對其他人才渠道過來的人來說,內部培養(yǎng)的員工的文化認同度更高,責任心也更好。從2013年開始,進入我們體系的90后員工越來越多,我們發(fā)現(xiàn)90后員工和80后員工的行為方式和價值取向不是太一樣,具體表現(xiàn)在幾個方面:
1、相對于面對面溝通,更喜歡用手機和QQ溝通。
2、自我意識突出,工作和生活分得很清楚,不太愿意被占用工作之外的時間,不太喜歡加班,如果非要加班,更喜歡在家里辦公。
3、個性較強,在工作里較容易起沖突。
4、不喜歡儲蓄,更喜歡超前消費和透支消費,薪酬更在意拿到手的金額,對五險一金比較不在意。
5、普遍喜歡游戲和動漫,彼此溝通時,用的語言較為動漫化和網(wǎng)絡化,較為極端的是“二次元”和“三次元”存在……
6、心理較為脆弱,工作壓力大容易產(chǎn)生精神方面的問題,最近2年,總計有4位90后員工因為抑郁癥無法工作。
7、較為隨性,喜歡由著興趣做事,對不喜歡的工作較為排斥,嚴重的會引發(fā)辭職,而且連工資都不要,人就不見了。
之前我們比較側重面試,通過面試后,進過培訓獲得基本的崗位技能,再在過程中通過考評評定,但發(fā)現(xiàn)很多問題在面試時較難暴露,傳統(tǒng)的培訓很難勾起員工的興趣和參與度,在使用過程中如果不注意安排和引導,較易出問題。所以現(xiàn)在我們將重心開始后移,面試重點是基本素養(yǎng),更多是側重在價值觀和文化認同感上,培訓要更多考慮趣味性和參與感,在工作安排上更加像游戲里的任務,更加有趣一點。
隨著90后員工逐步成為企業(yè)主流,由此帶來管理上新的問題,在此也想聽聽同行們的意見。非常感謝!