Anna在一家全球性的律師事務(wù)所的北京代表處作法律秘書，工作努力勤懇，待人和氣熱情，最近幾個月因為工作的分配問題覺得委屈和郁悶。

Anna所在的部門有5個秘書，每個秘書分別負責3~4個律師的事務(wù)，平時大家工作各司其職，工作忙時互相幫助，關(guān)系相處融洽。律所還專門設(shè)置了Billing clerk的職位，負責人是Cici， 專門負責部門所有律師的總的賬單事務(wù)。每個月大約會有兩百多個賬單要做，Cici會先把所有的賬單打印出來，留出來60-70個自己做，其他的平均分配給四個秘書來做，每月每個秘書有30個左右的賬單要完成。由于賬單是按照客戶來分配給秘書，每月每個人的賬單數(shù)量不可能一樣，而Anna為人隨和好說話，基本上每個月Anna都要比別人多分幾個，賬單數(shù)量在40個左右。

情況悄悄地發(fā)生了變化。

6月份時律所的一個大客戶業(yè)務(wù)量開始猛增， 而這個客戶正是Anna負責的。7月份、8月份乃至9月份賬單逐漸增多，Anna雖然覺得有點吃力，還是默默隱忍著壓力，靠多加班完成了分配的工作，但和Cici關(guān)系卻開始有所疏遠。10月份時，這個客戶的賬單一下到了將近70個，而同時其他秘書的賬單并沒有什么大的變化。由于平時里秘書工作事情多，賬單大多是要需要加班來完成，Anna感到了前所未有的壓力，怕月底無法按時完成工作，向Cici以及其他秘書提出了顧慮，Cici提議她以后她幫助Anna做一些這個大客戶的賬單，而她手上的一些小客戶的賬單要分出去一些給其他四個秘書來做。大家都同意。盡管Cici幫忙做了10多個賬單，Anna的賬單壓力還是很大。

11月份時這個大客戶的賬單少了一些，Anna獨自完成了賬單工作。12月份，這個大客戶的賬單又達到了60多個，這次不但多而且年底時間緊，Cici仍舊沒有幫Anna一起來做。Anna心生抱怨，認為Cici分配不公平，甚至太過分了，吵著要向老板反映情況。Cici聞訊說年底了大家都忙，她這次也有70個賬單要做，其他秘書的都是30多個賬單。Anna不以為然，認為其他的秘書賬單數(shù)量每月都是30多個，從未超過40個，之前顧及同事面子委曲求全，自己每月多做一些也罷了，現(xiàn)在已是是其他人工作量的一倍，實在忍無可忍。

Cici不合作的強硬態(tài)度，Anna和Cici翻臉。其他秘書雖知曉Cici分配不公，但無關(guān)自己，對Anna抱以同情但并沒有人提出任何解決方法。老板對于賬單如何分配的事情并不知曉。

面對這種情況，Anna顧及很多。若向老板反映情況，和Cici之間關(guān)系只會更僵，以后相處會很尷尬。其他同事會不會認為其愛打小報告呢？老板若不認可，會不會認為她有推卸工作之嫌？若嘗試和Cici再進行溝通，貌似很難有什么進展？Anna很是苦惱，她該怎么辦呢？

個人覺得：應(yīng)該適時溝通