去年11月，我應(yīng)聘現(xiàn)在這家公司營運總監(jiān)，之后與老板多次溝通，今年4月1日，從原來的公司離開后直接任職現(xiàn)在公司副總經(jīng)理。但總是擔(dān)心干不好，被老板炒掉。

公司規(guī)模不大，市場主要在湖南區(qū)，做服裝類專賣零售，直營與加盟店共有差不多70家，年回款約3000萬元。老板年齡比我還小兩歲，07年開始做批發(fā)的起家，開始幾年發(fā)展不錯，但最近2、3年，生意有些停滯不前，但公司員工數(shù)量卻不斷上升，老板自認為不太懂管理，認為我有大公司工作經(jīng)驗，以及有服裝分總?cè)温毥?jīng)驗，所以把我招聘到公司來做副總，對我的期望與要求就是把公司和人管起來，讓大家按他的思路來工作。

我有20年工作經(jīng)歷，其中在服裝行業(yè)10年以上。在我工作的20年間，職場發(fā)生多次起伏。但自從我入職現(xiàn)在的這家皮具公司后，因為薪資待遇相比上一份工作要好，老板還許下了年終參與分紅及一年后給股份，而且重新回到我喜歡的行業(yè)（上一份工作離開了鞋服箱包行業(yè)），所以我非常珍惜這次工作機會，每天早出晚歸，在公司是很拼的感覺，在公司也是盡量順著老板思路做。

差不多工作兩個月，總的感覺當(dāng)然要比以前要好，但還是覺得有些問題：

1、感覺老板很倔強，很難聽得進員工意見，感覺就是他一直不停地說話，員工跟本插不上話。

2、我是做管理工作的，主要跟進員工的工作計劃和老板安排的一些工作，沒有業(yè)績，所以很難有成績體現(xiàn)出來。

3、在我入職時，公司沒有總監(jiān)，只有老板和我一位副總，現(xiàn)在聽說老板又在面試營銷總監(jiān)，所以擔(dān)心對我工作不滿意。

4、公司以前招聘員工很不順利，老板總是希望我們能推薦原來的同事，我現(xiàn)在還沒有能介紹一位同事入職（有一位計劃入職），但另外有位新入職的加盟經(jīng)理已經(jīng)介紹了好幾位同事入職，而且上面說的來面試的營銷總監(jiān)也是他介紹的，所以我感覺他們在公司會形成一個小團隊，這樣對我開展工作會有些壓力。

5、入職前，老板給我許下年終參與分紅及一年后視情況給股份，也答應(yīng)簽份協(xié)議的，但我把協(xié)議弄好后，他也一直沒有簽字，只是說等他補充后再弄，不知道要不要再找他談?wù)劇?/p>

6、老板的談吐，氣場包括戰(zhàn)略思路很一般，這樣公司發(fā)展肯定會受到一定的局限。

當(dāng)然最大的困惑還是上面談到的，正是因為太在意這份工作，所以心里總是很緊張，總是擔(dān)心干不好，被老板炒掉。擔(dān)心如果干一段時間又離職，確實對家人，對朋友，對同行不好交待。而且到了現(xiàn)在這個41歲年齡，工作不是那么好定下來的。擔(dān)心被老板炒掉，所以請各位老師、同行給支支招，先謝謝了！

個人覺得：直覺感覺，基本上你最怕的情況，如果自己沒有足夠的努力去深度創(chuàng)新改變局面，基本上最擔(dān)心的情況發(fā)生的概率至少高于50%。反正是擔(dān)心啥，啥基本就會變成現(xiàn)實，除非自己不斷的去創(chuàng)造條件改變。