匿名用戶

發(fā)表于 2015年05月15日 08:49
樓主
【面對達(dá)不到工作要求的下屬該怎么辦?】

朋友馬林是一位從業(yè)多年的財(cái)務(wù)工作人員,今年公司生意興隆,財(cái)務(wù)部的小李卻休了產(chǎn)假。老總大筆一揮,招聘了一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生小王來給馬林當(dāng)助手。

小王是一個(gè)本分的姑娘,畢竟剛剛畢業(yè),業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng),但是非常老實(shí),話也不多,人力資源部門就是看中這一點(diǎn)將她招了進(jìn)來。對于小王,馬林卻有不同的看法,對人力資源的招聘也頗有微詞。今年的公司業(yè)績突飛猛進(jìn),馬琳的壓力也大,現(xiàn)在小李休假,許多事需要他來做,本想人力招聘一個(gè)能夠立刻上手的熟練工,沒想到找來一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足剛畢業(yè)的小丫頭。馬林從一開始對小王就有一種不好的印象。

這一天,馬林向小王催著要數(shù)據(jù),卻發(fā)現(xiàn)小王卡在一個(gè)工作表里,仔細(xì)排查之后,發(fā)現(xiàn)是一個(gè)公式套錯(cuò)了,馬林不禁埋怨起來:“你是沒腦子還是不用心啊,這么簡單的表格這么長時(shí)間還會弄錯(cuò),我當(dāng)年一個(gè)下午就學(xué)會的東西,你怎么會弄這么半天,真不知道你整天在想什么!”

馬林說了幾句氣話就走了,也沒放在心上??尚⊥趼犃诵睦飬s不是滋味,畢竟自己之前沒做過這么復(fù)雜的東西,自己也在努力的學(xué)習(xí),可是上司怎么總是對自己不滿意?

馬林這通發(fā)火倒是消了點(diǎn)氣,可除了出口氣她還能得到什么?小王會改變嗎?面對這個(gè)達(dá)不到工作要求的下屬該怎么辦?

zdmingbai9

發(fā)表于 2015年05月15日 06:45
1#
回復(fù):面對達(dá)不到工作要求的下屬該怎么辦?

個(gè)人覺得:應(yīng)當(dāng)進(jìn)行溝通,考慮是能力問題還是執(zhí)行力的問題,若是執(zhí)行力,可提高執(zhí)行力,若是能力,則可以開除。