匿名用戶
這個社會處處充滿了障眼法,你看到的未必真實,而真實的,你又未必看的到。這段話的實例,就發(fā)生在幾天前。
我年初入職一家研發(fā)教育產(chǎn)品的科技公司,由于此公司自成立之初到現(xiàn)在,兩年的時間都在研發(fā)產(chǎn)品上,因此各項規(guī)章制度都沒有建立,只有少部分的考勤制度。公司招聘行政人事部經(jīng)理,希望能把公司的所有規(guī)章制度完善,從而使公司規(guī)范化。我經(jīng)過面試,開始了這份擔任行政人事部經(jīng)理一職的工作。
擔任之前所面臨的大致是:1、公司行政人事部沒有一個人;2、急需建立各項規(guī)章制度;3、急需做好公司行政人事部的各項工作;4、即將過春節(jié)放假;
我在面臨以上情況的前提下,依然很有信心的接手工作。因為個人認為與公司一同成長的這份經(jīng)歷對自己非常有意義。
在工作兩個星期后,結識了分公司兩位老總,隨后給我加入一些工作,我在得到總經(jīng)理吩咐表示同意后,開始做分公司工作,但也只是以為是協(xié)助,直到第一個月發(fā)工資,才知道工資是總公司和分公司一家一半給我發(fā)。我一直也沒問,覺得誰發(fā)不重要,只想著竭盡全力完成兩個公司的所有的行政人事部工作。
春節(jié)后很快將兩個公司最急需的所有規(guī)章制度做好并上交,同時兼顧其他工作。人的精力是有限的,一個人做十份工作和一個人做一份工作的結果肯定是不一樣的,由于棘手,所以有時完不成的自己回家繼續(xù)加班至半夜,結果導致早上有時偶爾會遲到幾分鐘。
公司急需的各項工作提前完成了,也把兩個公司的行政人事部建立并逐步完善著,結果在第三個月試用期結束時,公司卻以我工作沒能力、工作拖延等等莫須有的理由不讓我轉正,更滑稽的是由我個人減肥,推斷我思想不能集中在工作上,再推斷出我工作拖延……竟然還說我入職前就以和我說我是分公司招聘的,總公司不設立行政人事部崗位………我真的是無語了!總之是各種荒唐的借口逼我離開。
總經(jīng)理個人沒有經(jīng)驗,幾乎就是空白,當然我也知道招聘我到公司就是為公司出力的,就是協(xié)助總經(jīng)理的各項工作,但是我努力,總經(jīng)理卻各種拆臺,我的工作就猶如猴子掰苞米,我掰一個扔進筐里,他再拿出來……試問,這樣下去我的工作究竟該怎么繼續(xù)?
分公司的女老總,開始兩個月對我非常好,我把她安排的工作都按時做完了,第三個月說我不合格,
由于我個人工作相對有經(jīng)驗,并且一直擔任行政人事部經(jīng)理一職,因此深知這個崗位所需的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),再加上平時自己對自己要求嚴格,所以更是用心的對待這份工作,但沒想到卻是這樣的結局。
我平時具備自身素質,因此是禮節(jié)、態(tài)度各方面都盡量做好,而且也謙虛,但是最后,哪怕是我推翻了他們找的莫名其妙的理由,可他們還總結為我工作不合格,因此不能轉正。
我是懂《勞動法》的,但是公司不與試用期的員工簽合同和買社保…轉正才給簽和買。我也是被迫無奈……
請問,如果大家遇見這樣的情況,該怎么做?
個人覺得:如果想留下,和公司一起成長。那就誠懇地和公司領導談一下,看看那些地方需要改進。提升一下自我。