每個(gè)企業(yè)都有保密協(xié)議，也有一些敏感崗位的特殊關(guān)系，我們部門招聘時(shí)會(huì)調(diào)查員工是否在同行有親朋好友，但有些時(shí)候太隱蔽的關(guān)系也無法調(diào)查很徹底，當(dāng)前碰到棘手的問題是，我們部門有一個(gè)女員工，入職時(shí)我們?cè)儐栠^其是否在同業(yè)有親朋，她告知沒有，入職一年后，發(fā)現(xiàn)他的當(dāng)時(shí)的男朋友（現(xiàn)在剛剛拿結(jié)婚證）是我們公司的另一個(gè)有利益沖突崗位的員工，而且入職時(shí)間比她還早，這就說明當(dāng)時(shí)入職時(shí)她是有目的性來這里的，隱藏了一些個(gè)人信息，是非常不誠信的一種行為，現(xiàn)在我們了解到她的這些信息也不是通過她本人告知，而是通過另一位同事，但為了保護(hù)這位同事，我們?cè)撛趺春瓦@個(gè)員工談，怎么處理，采取什么方式措施能兩全其美，求賜教！

個(gè)人覺得：如果你們公司有明確定規(guī)定，倒是可以找她談?wù)?，說是你們有了解到這方面信息的，看她如何回復(fù)你們，不需要具體告知對(duì)方你們是如何了解到的。另外你這位女員工不是剛結(jié)婚嗎？結(jié)婚的時(shí)候你們有去參加婚禮嗎？她有申請(qǐng)休婚假嗎？如果休婚假就可以很直接確定這種關(guān)系了。