匿名用戶
我現(xiàn)在在一家國(guó)企里面上班,部門是行政辦公室,現(xiàn)在有半年左右。
現(xiàn)在的工作問(wèn)題是:
1、女領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng),跟老總關(guān)系很好,大紅人一個(gè),對(duì)下屬有好的地方,比如經(jīng)常帶點(diǎn)零食給下屬,但是對(duì)人要求很高,比較感性,愛上綱上線,愛臆斷,也許是她特別忙吧,再加上自己年紀(jì)不大經(jīng)驗(yàn)不足,寫講話稿和新聞稿件有時(shí)候思路不對(duì),她就批評(píng)說(shuō)工作態(tài)度不好,但從來(lái)不給指導(dǎo),讓我們自己摸索。
2、我剛來(lái)的時(shí)候入職培訓(xùn)馬馬虎虎,只有半個(gè)小時(shí),以至于我問(wèn)同事同事也不能概括,自己摸索了很久才判斷自己所處行業(yè)到底是什么細(xì)分類。前面很多員工要么因?yàn)橛|碰了領(lǐng)導(dǎo)的高壓線被調(diào)走或被迫辭職,要么就是自己走人了。辦公室里面最久的員工只有兩年,但是他什么不懂,只管車輛,但是會(huì)做人。工作也沒有人給與足夠的指導(dǎo),全是自己摸索。公司里面內(nèi)控很多地方不夠合理,各個(gè)部門之間了解很少,自己有時(shí)候特別想去了解但是卻不知道該問(wèn)人家什么問(wèn)題,檢查別人工作的時(shí)候就不知道怎么下手,結(jié)果出錯(cuò)了就得挨頓罵,卻又不知道怎么提高。上班不久接到的工作任務(wù)是讓我做調(diào)查問(wèn)卷,寫管理整改意見,再就是讓我做員工行為規(guī)范。我剛進(jìn)去什么也不了解,特別為難。以至于拖到現(xiàn)在,現(xiàn)在的問(wèn)題又來(lái)了,領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥起來(lái),說(shuō)一份任務(wù)拖到現(xiàn)在,還能做什么。
3、領(lǐng)導(dǎo)私底下不會(huì)教導(dǎo)、指導(dǎo),做錯(cuò)了事更不會(huì)在私底下教育。但是會(huì)拿到會(huì)上挨個(gè)批判,每個(gè)星期一例會(huì)只有批評(píng)沒有表?yè)P(yáng),批得每個(gè)人都情緒低落。有時(shí)候她在會(huì)上問(wèn)個(gè)問(wèn)題,有好心的人不想冷場(chǎng)就回答了,然后就被抓住大批特批。時(shí)間久了,大家都沉默了。這個(gè)周一沒人理她最后她哭了,說(shuō)我們是一群白眼狼。
4、跟她溝通,比如我跟她溝通會(huì)場(chǎng)安排的事宜,她總愛來(lái)句你說(shuō)呢?我說(shuō)呢?我怎么說(shuō)?跟她溝通員工行為規(guī)范思路,她來(lái)一句,你不用跟我說(shuō)思路,直接給我完整版就行。我在想我到時(shí)候做出來(lái)跟她思路不一致,結(jié)局是什么。
現(xiàn)在干得特別郁悶,感覺自己整天如履薄冰。怎么辦?
個(gè)人覺得這是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題,要調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài),和領(lǐng)導(dǎo)做好溝通工作,提高自己的職業(yè)技能,好好努力。