匿名用戶

發(fā)表于 2014年09月29日 08:40
樓主
【僅僅為了期權(quán)的堅守有無意義?】

我就職于一家電子商務(wù)公司,公司屬于自主品牌運營,主要銷售渠道以是電商平臺,目前規(guī)模在15億左右,已啟動上市計劃。三年前加入公司,經(jīng)歷了從100多人到500人的飛躍,自己負責的模塊是人才培養(yǎng)與成長的部分,在三年的工作中也略有成效,同事們評價也都不錯。2014年被調(diào)到運營部門負責業(yè)務(wù),因剛接觸業(yè)務(wù)情況非常不熟悉,業(yè)務(wù)部門的老板讓我負責一些小的電商平臺,業(yè)績量小基本都是處于維護狀態(tài),很難有較大的業(yè)務(wù)突破,嘗試跟老板談過,沒有結(jié)論。2013年公司啟動上市計劃后,首批期權(quán)的核心人員中有我的一份,而且原始權(quán)數(shù)量還不少。現(xiàn)在非常糾結(jié):

1、工作壓力大,平均下班時間20:30,到家基本在21:00左右,孩子四年級了,我是個母親根本顧不上她,業(yè)績又沒有明顯進展。

2、小平臺的資源不足,無論產(chǎn)品的價格優(yōu)勢、還是備貨量上都無法支撐業(yè)務(wù)突破。

3、團隊上,下屬均是上半年入職的新人,成熟起來還需要時間。

現(xiàn)在的狀態(tài)是工作沒有成就感,沒有價值感,家里也顧不上,感覺兩邊都沒有收獲,自己也工作10年了,如果單純?yōu)榱耸仄跈?quán)繼續(xù)留在公司,這樣的狀態(tài)必定要維持一段時間,不知道這樣的堅守有沒有意義。

zdmingbai9

發(fā)表于 2014年09月29日 27:42
1#
回復(fù):僅僅為了期權(quán)的堅守有無意義?

個人覺得,如果想要在工作上有所突破,或者想要在家庭中投入的更多一些,可以選擇換一個工作,畢竟現(xiàn)在的狀態(tài)時令人感到消極的。