我們公司今天發(fā)生了一件事情，我聽聽大家的對待方法：

1、我們有一個大客戶；

2、我們有一個工作5年，最近辭職的老員工A。

A是我公司的另兩名元老（和我一起共事10年了）B、C的助手，她倆手把手帶了5年，我基本不與A打交道。

我們公司對A非常好，常年家里有事，特別對待。因為她與其中的B吵嘴，B說了一句：“這幾年，我對你包容得最多。”兩人翻了，辭職。

B、C的為人非常寬厚。我們公司歷來對有過交往的員工都好聚好散。

3、今天，B、C，從大客戶這里得知，A搶我們的客戶了，因為，她知道我們的利潤情況，連搶兩單。

A工辭職后，兩個元老非常傷心，覺得連個動靜也沒有，她們還掛念她呢——五年的工作已經(jīng)很有感情，平時沒有任何矛盾。

哦，A就是我以前在找同行中寫過的那個人，一年的時間里：父親在外地被車撞、兒子三天兩頭生病、她的車被砸、車在修理的時候摩托車又被偷、老公出車禍被撞骨折的那個喝涼水都塞牙的員工。

A出這事兒，讓兩位元老，眼立了——她倆，從來是與我在人性的觀點上相對抗的，我說建立各種制度、在嚴謹?shù)闹贫戎显僬勑湃?，她倆總與我唱反調，習慣說：“人，哪有那么不好了。”

對于A，真正無緣無故的白眼狼，我們一方面要從客戶方面增強維護以外，我也動怒了，真想派人收拾她一通，三天兩頭打她一頓?？墒?，再一想，她的生活也真是被錢所困，急著賺錢，不擇手段了。

這種人，如果不被教訓，就還會做沒有原則的事情，不僅指搶客戶的事情。   

個人覺得：

先別急于給這個員工下結論。她的做法的確有不妥之處，大部分公司也都會碰到類似的員工，因此你所說的建立相應的制度來預防和制止類似的事件再次發(fā)生是有必要的。

現(xiàn)在大家生活都不易，建議私下找她談談，曉之以理，動之以情，告訴她不可以再這樣做了。順便搜集一些必要的證據(jù)，以備走法律途徑解決此事。