發(fā)表于 2014年07月17日 10:44
樓主
【 客戶覺得方案沒有高度，怎么辦？ 】

 

做了一個(gè)人才發(fā)展規(guī)劃方案，內(nèi)容包括人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)，但是客戶覺得方案沒有高度，比如說理念沒有上升到企業(yè)文化層面。

想請(qǐng)教大家：呈人力資源部的方案除了企業(yè)文化，還有哪些方面可以稱為高度？

 

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zdmingbai9

發(fā)表于 2014年07月17日 34:04
1#
回復(fù)： 客戶覺得方案沒有高度，怎么辦？

個(gè)人覺得，人才發(fā)展規(guī)劃方案應(yīng)當(dāng)包括：人才激勵(lì)模塊、人才發(fā)展模塊和人才退出模塊。其中人才發(fā)展模塊又包括：員工的職業(yè)發(fā)展欲望，職業(yè)技能，知識(shí)，職業(yè)態(tài)度以及職業(yè)生涯的規(guī)劃；員工在企業(yè)的發(fā)展，即企業(yè)不能為所有的員工提供發(fā)展的職位，但是可以為每個(gè)員工提供發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)。