受朋友委托，放上來他最近的一些困惑，希望得到各位老師的指點(diǎn)。

這位朋友簡稱B，畢業(yè)起在上海一家頂尖的外資制藥企業(yè)做銷售和需求計(jì)劃（屬于供應(yīng)鏈管理的一部分），做事勤勉，能力突出，原本在正常的職場節(jié)奏上，但可惜后來選錯(cuò)老板，跟著一位完全沒法溝通的上司干活，非常壓抑，晉升通道也關(guān)閉了。

恰在此時(shí)，B的公司和一家本土制藥公司設(shè)立了合資公司（如果有行業(yè)內(nèi)的朋友認(rèn)出來還請(qǐng)幫忙保密，先謝過），人才缺口較大。合資公司負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和B 平時(shí)有工作上的接觸，對(duì)B的能力相當(dāng)賞識(shí)，于是雙方經(jīng)過一段時(shí)間的接觸協(xié)商，最終B加入了合資公司，職位也相應(yīng)升了一級(jí)。

B在加入合資公司后，深受以下幾個(gè)問題的困擾：

1、工作上，上司不懂技術(shù)；反復(fù)無常；不辨是非，且逐漸滋生不信任。

1.1 上司不理解B工作的重要性，無法給予必要的支持

B的工作是銜接工廠供貨到市場銷售之間的一道橋梁，對(duì)年度公司業(yè)績指標(biāo)是否能夠完成有重要意義。合資公司是由另一方的本土制藥公司主導(dǎo)的，對(duì)現(xiàn)代化的產(chǎn)品管理和預(yù)測體系不理解無經(jīng)驗(yàn)，B在推行自己工作的時(shí)候遇到來自各方面的阻力。當(dāng)需要上司配合向其他部門施壓的時(shí)候，上司有時(shí)甚至?xí)推渌块T一起質(zhì)疑B的數(shù)據(jù)和結(jié)論，導(dǎo)致B非常難堪。

1.2 反復(fù)無常

比如，從去年開始推行的一項(xiàng)政策，針對(duì)未完成銷售計(jì)劃任務(wù)的區(qū)域經(jīng)理給予處罰，今年終于得以施行。在施行前夕，上司突然問B，要不，取消這個(gè)政策吧？B明確表示反對(duì)，上司遂打消該念頭。但施行后，條款極其松懈，未完成任務(wù)的經(jīng)理不但可以免責(zé)，還可以（無限制地）給自己的手下免責(zé)。

1.3 不辨是非，且逐漸滋生不信任

一方面，上司做不到明辨是非，公平公正；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)力不足，無個(gè)人魅力，不會(huì)為下屬擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

入職之初，上司曾要求B 對(duì)他完全信任，大家一起把公司業(yè)績做上去，B 當(dāng)時(shí)深受感動(dòng)，決心好好干出一番事業(yè)來。但接觸一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，該領(lǐng)導(dǎo)的幾個(gè)下屬中，其他人都對(duì)上司陰奉陽違，背地里說三道四，唯有B 勤勤懇懇，曾經(jīng)連續(xù)加班數(shù)月也沒有問上司提要求增加人手。（后來工作實(shí)在太多，終于給B 招聘了一個(gè)下屬）領(lǐng)導(dǎo)可能覺得B 又聽話又好用，棘手的、別人做不了的、不屬于B 工作范圍內(nèi)的工作都拼命塞給B。

到頭來獲得不信任的下場，B 在感情上難以接受。我將此稱為“優(yōu)等生的困境”。

2、人際關(guān)系上，人員構(gòu)成復(fù)雜；素質(zhì)普遍較低；無歸屬感

2.1 人員構(gòu)成復(fù)雜

由于是中方公司主導(dǎo)，傳統(tǒng)意義上的藥企并不是精英薈萃的地方。這些年關(guān)于藥企的負(fù)面新聞不少，他們是怎樣做業(yè)務(wù)的想必各位都有所耳聞，是的，大家知道的基本都沒錯(cuò)。因而合資公司的人員中，裙帶關(guān)系不少，同事之間花邊新聞不斷，很多崗位人員明顯能力無法勝任，學(xué)歷也大多數(shù)為大專，甚至有高中生。用B的話來說，工作上僅有幾個(gè)級(jí)別較高的人知道他工作的意義和重要性，這幾個(gè)人都會(huì)盡力配合，但其他人，根本無法理解。

2.2 素質(zhì)普遍較低

和B之前工作過的外企同桌吃飯時(shí)，這種素質(zhì)上的差距表現(xiàn)的最為明顯。（抱歉我在這里沒有任何貶低的意思，僅就事論事）

外企員工說話聲音較輕，有禮貌，同事之間開些無傷大雅的玩笑，視野開闊，精英意識(shí)強(qiáng)；合資公司員工愛討論買房，裝修，購物，捕風(fēng)捉影的緋聞（大家可以腦補(bǔ)一下高中時(shí)期班上流傳的各種閑言碎語，基本如此），且上班時(shí)間看電影打游戲不乏其人。

真實(shí)事例：某次外拓，一個(gè)女同事拿了一個(gè)男同事的香蕉吃，另一個(gè)女同事拿了他的一枚雞蛋，于是兩女大叫：我吃了他的香蕉，你吃了他的蛋。于是全員轟然大笑，唯有B對(duì)這幫腦殘很無語。

2.3 無歸屬感

大家都說第一份工作對(duì)人的影響最大，是的，B雖然已經(jīng)離開了第一家公司，但是行事風(fēng)格、待人接物方式都還是那一套，精英意識(shí)強(qiáng)，對(duì)人nice（這個(gè)詞含義比較豐富）。但這一套在合資公司明顯行不通，B在跳槽初期就因?yàn)檫^于nice吃了不少虧，后來逐漸轉(zhuǎn)變作風(fēng)，境況稍微好轉(zhuǎn)。

但直到目前，B在公司沒有幾個(gè)說的上話的人，內(nèi)心也非常壓抑。

B內(nèi)心不夠堅(jiān)強(qiáng)，管理自己情緒的能力有待提升，我曾多次提醒過B這一點(diǎn)，他本人也非常認(rèn)同，但不知道該怎樣去著手改變。

現(xiàn)在的情況是，B覺得在這里工作極其憋悶，每天早上出門前都要給自己做數(shù)次的心理輔導(dǎo)，有輕度抑郁傾向，已然萌生辭職的念頭，請(qǐng)各位前輩不吝賜教！您的只言片語都對(duì)他有莫大的幫助！在此先行謝過！

另外，為幫助大家更好地判斷，B的工作經(jīng)驗(yàn)不長，外企3年，合資公司1年。