匿名用戶

發(fā)表于 2014年05月30日 10:48
樓主
【 初建階段,總經(jīng)理和部長出現(xiàn)激烈沖突,部長要離職,怎么辦? 】

 

 

我們是一家制造型企業(yè),總經(jīng)理是股東聘請的職業(yè)經(jīng)理人,總經(jīng)理以下都是總經(jīng)理自己招募的團(tuán)隊。企業(yè)目前處于建設(shè)階段,尚未投產(chǎn)。團(tuán)隊中大部分人和股東在之前不認(rèn)識、不存在任何關(guān)系??偨?jīng)理一直做事謹(jǐn)慎,希望能建立和維護(hù)與股東間的信任。由于最近中層干部出差發(fā)生車禍小事故,使得總經(jīng)理更加謹(jǐn)慎小心,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢(總經(jīng)理用語)。

某部長因為私事借用股東親戚的私人車輛,未通知總經(jīng)理,被總經(jīng)理知曉,總經(jīng)理希望部長不要借用該車,而由自己幫忙處理,但因使用語言不當(dāng),結(jié)果使得部長壓力大爆發(fā),要求辭職。

總經(jīng)理和部長之前是同事,關(guān)系比較好。總經(jīng)理性格急,做事比較強(qiáng)硬。部長性格也比較硬。

 該如何處理,請大家?guī)兔μ崽嵋庖姟?/p>

匿名用戶

發(fā)表于 2014年06月05日 35:44
1#
回復(fù): 初建階段,總經(jīng)理和部長出現(xiàn)激烈沖突,部長要離職,怎么辦?

各自都退一步吧,什么事情都不要太計較了,這樣會讓簡單的事情變的更負(fù)責(zé),各自都有過錯的地方。