匿名用戶(hù)
手上有兩個(gè)員工,最近我一直在考慮考慮著如何處理,員工A很忠心,但是業(yè)績(jī)不好,也不是所有員工中最不好的,不能創(chuàng)造更多的價(jià)值。員工B呢,各種小心思,比起來(lái)就是不忠心了,但是有才能,能夠創(chuàng)造利潤(rùn),對(duì)于A和B該如何辦?
選拔員工的方式與企業(yè)對(duì)員工的要求、管理者的管理風(fēng)格、管理者的現(xiàn)有管理能力都是相關(guān)聯(lián)的。如果有條件提供企業(yè)和管理者更詳細(xì)的信息,將有助于大家對(duì)您問(wèn)題的理解。
不過(guò),從問(wèn)題中可以看出,您的矛盾點(diǎn)在于“忠誠(chéng)”和“利潤(rùn)”。顯然,您喜歡“忠誠(chéng)”的員工,而目前企業(yè)需要“利潤(rùn)”。
不太清楚您現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是要“二選一”呢,還是“如何分別提升二人的不足”。
假設(shè)是“二選一”的問(wèn)題:
對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè),我個(gè)人理解,可能更需要注重能力,畢竟是打江山,唯才是用,應(yīng)選擇員工B;
而對(duì)于已度過(guò)創(chuàng)業(yè)期、進(jìn)入發(fā)展期甚至成熟期的企業(yè),可能對(duì)穩(wěn)定性的需要更高些,守江山可能更需要求穩(wěn),應(yīng)選擇員工A。(但需具體情況具體分析)
如果管理者的風(fēng)格是集權(quán)型的,那么他/她更需要的是服從和執(zhí)行,選擇員工A比較有利管理者想法的貫徹和實(shí)施;
如果管理者的風(fēng)格是民主型的,那么他/她更需要的下屬的自行工作能力,這時(shí),選擇員工B比較有利工作的分擔(dān)和自動(dòng)化運(yùn)行。
如果管理者的現(xiàn)有能力足以把控全局,即便員工不是特別衷心也不會(huì)造成太大麻煩,就選擇員工B。否則,選擇員工A。
如果是“提升二人能力不足”的問(wèn)題:
那就需要具體分析:員工A的業(yè)績(jī)?yōu)槭裁瓷喜粊?lái),員工B的衷心為什么不足。
但是沒(méi)有具體信息,單靠個(gè)人猜測(cè),這兩個(gè)問(wèn)題實(shí)在不好回答。
員工業(yè)績(jī)上不來(lái),往往被歸結(jié)為要么是能力問(wèn)題,要么是態(tài)度問(wèn)題,要么都有問(wèn)題。
對(duì)于員工A,我個(gè)人建議您先排除工作態(tài)度的問(wèn)題。因?yàn)樗?ldquo;衷心”,所以往往不會(huì)被懷疑工作態(tài)度,但“態(tài)度”是否真的沒(méi)有問(wèn)題還需進(jìn)行客觀、公正的觀察和分析,以免被片面印象所蒙蔽。如果真的是因?yàn)槟芰?wèn)題,那您再與其一起分析工作能力的構(gòu)成,找出不足,提出改進(jìn)計(jì)劃。
對(duì)于員工B,無(wú)論其“不忠心”的原因是什么(不認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)、不認(rèn)同待遇、不認(rèn)同現(xiàn)有職位等等),歸根結(jié)底是出自員工個(gè)人對(duì)未來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的擔(dān)憂(yōu)。建議您從真心培養(yǎng)該員工的角度出發(fā),與其一起坐下來(lái)分析員工B內(nèi)心的發(fā)展期望、分析其優(yōu)勢(shì)和短板,與其一起規(guī)劃他的發(fā)展路徑,并盡可能地給他更寬廣的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。當(dāng)員工B看到與你配合是對(duì)他最有利的選擇時(shí),他的行為就會(huì)逐漸改變,“忠誠(chéng)度”就會(huì)逐漸培養(yǎng)起來(lái)了。