2013年初，我通過公司競聘，成了公司某一部門的部門經(jīng)理，嘗試著管理崗位的工作?？梢荒晗聛恚艺姘l(fā)現(xiàn)我自己缺乏這方面的能力，整個部門就是感覺缺乏凝聚力，總共才11個人，卻有好幾個小團隊，我很想不通。

我自己是85后，和他們年紀相仿，在溝通上是不存在障礙，平時也不威嚴，和大家打打鬧鬧的，挺和諧的；可一到“頭腦風暴”，都感覺大家心里有話，卻不敢說出來，彼此間很缺乏信任；所以我很困惑，我不希望成為獨裁者，我希望部門是一個民主的部門，每個人都能表達自己的觀點，哪怕是錯的觀點。希望大師們幫幫我，能夠讓我的管理有所改觀。