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女生心思細(xì)膩敏感,但工作起來也是細(xì)致認(rèn)真,注重細(xì)節(jié)。女生之間的事相比男生而言,是要多一些,這是因?yàn)樗齻兒苊翡J,能注意到生活中的方方面面。這只是女生的性格特點(diǎn)而已,用得好就是優(yōu)點(diǎn),用得不好就成缺點(diǎn)了。所以,不管是男領(lǐng)導(dǎo)還是女領(lǐng)導(dǎo),對(duì)女員工除了工作以外的生活略略了解一點(diǎn),必要的情況下給予一點(diǎn)關(guān)心和支持,女員工就會(huì)非常感恩和敬業(yè)。我以前有一個(gè)客戶,她的老板就允許她提早半小時(shí)上班,提前半小時(shí)下班接孩子回家,她的工作積極性自然是很高。
女生邏輯思維差,但執(zhí)行力很強(qiáng),耐性好。一般來講,女生的邏輯性思維較男生差一點(diǎn)。但如果你公司有明確的工作制度和流程,女員工執(zhí)行起來卻是絲毫不差的,而且比男員工更有耐心。我們以前的工作,大都有既定的流程和方法,工作的邏輯都已蘊(yùn)含在流程和方法中。女員工做起這樣的工作來,比男員工的優(yōu)勢(shì)更為明顯。
女生易起嫉妒心,但卻能遵守公平的制度,理解公正的結(jié)果。如果有女員工因?yàn)闀?huì)和領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系,因?yàn)殚L(zhǎng)得漂亮,因?yàn)橛泻笈_(tái)等等原因在公司得到了與其能力不匹配的晉升,不被嫉妒才怪!以前我們公司有非常多優(yōu)秀的女同事,女上司,她們的能力是受大家廣為認(rèn)可的,升職加薪,大家都心服口服,無一絲嫉妒。那時(shí)候,作為剛?cè)胄械男≥叄疑踔疗谂沃齻児彩?,向她們學(xué)習(xí)。
男員工與女員工,各有優(yōu)劣。我認(rèn)為沒有必要抱有偏見,小團(tuán)隊(duì)的管理者可以根據(jù)員工的特點(diǎn)來實(shí)施管理。是否要男女搭配,要根據(jù)工作性質(zhì)的需要。