匿名用戶

發(fā)表于 2013年09月22日 10:49
樓主
【婆媳關(guān)系很差的員工,公司要不要?】

 

我公司后勤部有一工作崗位,比較重要,為公司的其它部門或辦事處輸送人員、甚至是管理者,即,該部門是人才的“培訓基地”。

最近,我與此崗位入職半年多的員工A聊天,從中發(fā)現(xiàn)問題:她的婆媳關(guān)系非常差。

前段時間,A與婆婆大戰(zhàn)兩次,影響到工作,曾兩次一兩周因孩子無人照料無法上班。A的上級、女領(lǐng)導D曾上門調(diào)解,在調(diào)解過程中,D被A氣得哆嗦。A竟然指著婆婆的鼻子口出惡語,婆媳爭端時,她丈夫在一旁無奈地落淚。

我是D的上級,每年來后勤部兩三次,對此崗位的人才培養(yǎng),也很關(guān)注。于是,我到后勤部后,特意與A單獨聊天,禮節(jié)性地問問婆媳關(guān)系。我的話題剛一拋出,A就開始了一連串的委屈和抱怨,有時眼中還泛著淚光。

我也是與農(nóng)村婆婆同住一屋檐下的女性,聽到她的種種歪理,真想送她兩字:欠揍。

比如, 她說:“我婆婆在農(nóng)村呆慣了,進城看孩子呆久了悶得上,就想帶孩子回老家,那怎么行,我還想孩子呢,因此我就治她,和她打了兩次架后她好多了,她知道我的厲害、沒那么好欺負了。”

我說:“農(nóng)村老人喜歡串門趕集的,很多年的習慣難改,不等她呆煩你就送她回老家,反正坐車一個多小時就到了,你周日可以回去看孩子嘛。”

她說:“我就是要改她的毛病,我坐車還要花公交車費呢。”

天哪,婆婆給她倒貼錢看孩子,她還心疼公交車費?!我公司怎么會有這種人,這樣的交流像巨石堵在我心口。

在A剛?cè)肼殨r,我見過她,我曾對D說“一看A的長相就是個特小事兒的女人,培養(yǎng)時注意一下。”

在A上兩次與婆婆鬧矛盾時,我曾對D說:“不行就換人吧。”

D對我說:“A工作還可以,人是我選的,我來培養(yǎng)看吧。再說,家庭與事業(yè)是兩碼事,只要她工作好,我們不要介意她的婆媳關(guān)系怎么樣。”

此人該去該留?我若強行主張辭退此人,是否打擊了D在選人用人上的自信心?干預下屬太多?

lisa

發(fā)表于 2013年09月22日 49:25
1#
回復:婆媳關(guān)系很差的員工,公司要不要?

雖然會有很多人認為,家庭和事業(yè)是分開的,單位和家庭是不一樣的地方,但是,我一直認為,修身齊家是密不可分的,家庭關(guān)系處理的好的人,在家庭之中具備的包容心和愛心、分享等等的優(yōu)秀品質(zhì),一定會體現(xiàn)在工作之中的。所以,我的建議,也是支持你的看法和決定,連自己的婆婆都不能孝敬的人,連自己的親人和家人都是這樣的,能指望她對客戶、同事、領(lǐng)導好嗎?恐怕平常你們看到的是一個偽裝了的,所以,雖然不是一定要開除她,但這種人一定不值得企業(yè)培養(yǎng)!不要等到今后再來后悔。

小蚊子

發(fā)表于 2013年09月22日 41:28
2#
回復:婆媳關(guān)系很差的員工,公司要不要?

我覺得吧,這事兒就是一個溝通能力的問題,當然清官難斷家務事,但是總體上還是一個溝通能力的問題,如果對家人都無法友善相處的話,那應該有很大問題,應該不值得擔當重任。