匿名用戶
收禮大概有兩種:
一種是對方針對某事有求于你,這時所受禮品一般價值不菲或直接是錢,此種情況我認為作為職業(yè)經理人是必須堅持做人原則的。大家意見應該都是一致的,不再多提。
還有一種是對方為了維系良好的關系,按照中國的人情世故送禮,一般在幾個大的節(jié)日,這時候禮品都比較輕,比如節(jié)日禮品如月餅,或者千八百元的購物卡,禮輕意重的感覺,透著某種的情誼。這時若堅持不收,正常情況下對方會有兩種反應,一是“這小子以后是不想再合作了”,二是“這小子真他媽不食煙火!二!”。這種情況下,我想大多數經理人都應該收下吧。不知大家怎么看?
另外對這第二種情況的收禮是否應該報告老板及上交,大家有何高見?
假如你們是同事,你是上級,員工向你送禮的話,我覺得可以分以下情況來討論:
1、工作認真負責的同事,人緣也好,懂世道人情的,家庭也沒什么壓力的員工,逢年過節(jié)你可以收取他們的禮物,但不宜太貴重。到有提拔機會的話,這一類人應該給他們機會向上發(fā)展。
2、如果工作不好好干的人,最好不要收取他們的禮物。因為他們是有訴求的,想著以后找你辦事、行方便,萬一你收了他的禮,他業(yè)績也不行,你要幫他辦事的話對別人也不公平,也不會服眾的。領導往往喜歡做順水推舟的事情,你工作干得好,也懂世故人情,有好事時肯定會想著你的,順水推舟,何樂而不為呢?!
3、對于那些工作表現一般,家庭壓力也大的同事,不宜收禮,反而你必須關心他們,時而送他們一些小禮物,表現出你作為領導人文關懷的一面,這樣有利促進他們增強生活的信心,也能增加你的威望。
4、對那些工作突出,家庭壓力大的員工要積極鼓勵、支持,但也不宜收取他們的禮物。因為這些人是單位的支柱。
以上為本人拙見,希望對你有所幫助。
下級給上級送禮,我認為應從“團隊文化”的角度來看。
1.機關、國有企事業(yè)單位,部分崇尚“關系文化”的企業(yè),眾所周知,我們源遠悠長的“文化”,大家好像都在送,不送就沒有發(fā)展。
2.對于相當一部分規(guī)范的良性發(fā)展的企業(yè),我認為這種情況有,但是送禮現象及禮品的重量等級都會很輕,甚至干脆就沒有。比如我從來都不會收受下級的禮品,我會用各種暗示告知他們發(fā)展的唯一途徑是能力和努力。他們的禮品對我來講是負擔,真心話。
我想您說的僅適用第一種情況。
我個人如何對待這些送禮?
通常我都會高高興興地收下對方的這些禮,因為這些屬于正常的人情往來,同樣,我也不會告訴我的上級(董事會),因為沒有這個必要,大家都會理解的。如果禮物太大,我可能就會主動上繳給董事會,告訴各位董事一聲,至于如何處理?可能需要大家共同商量了。迄今為止,尚未發(fā)生過這樣的有人給我贈送很大禮物之事。
我如何對待我的下屬收受這樣的禮?
如果屬于人之常情的禮尚往來,我的下屬告訴我也好,不告訴我也好,我都不會過于在意。甚至我撞到他們收禮的這些事情我都會一笑了之,告訴他們繼續(xù)。
如果供應商送的禮過重,有可能影響他們的工作,有可能影響公司的利益,那我還是希望他們能夠上報公司,希望他們把禮品上交公司,由公司給予處理。
如果他們沒有匯報,沒有上交,我應該有責任提醒他們,或者明示或者暗示地告訴他們應當如何對待這些過重的禮。