匿名用戶

發(fā)表于 2013年06月26日 10:57
樓主
【求助:管理如何硬起來】

作為管理人員,不應(yīng)該讓感情左右想法和做法。人性化,制度化,等等,一手蘿卜,一手棒子。發(fā)現(xiàn)吧,做管理是一個(gè)很復(fù)雜瑣碎的事,覺得很不容易,實(shí)際問題跟自己想的出入太大了,對現(xiàn)實(shí)的考慮太過理想化了。
在此我想說的是,一手蘿卜一手棒子,該怎么去做,最經(jīng)經(jīng)常在考慮這個(gè)問題。不能一味的對他們好,總得拿出點(diǎn)什么手段震懾一下。
這么一問,許多經(jīng)理都看出來了,我是一個(gè)新新手,請出出主意,有啥經(jīng)驗(yàn)之談,嗮嗮!

柒夜

發(fā)表于 2013年06月26日 59:13
1#
回復(fù):求助:管理如何硬起來


兩者結(jié)合,在制度化的基礎(chǔ)上人性化。其實(shí)在這里,貴公司不妨使用GTT組織管理系統(tǒng),能夠很好的結(jié)合兩者的關(guān)系。

小燕子

發(fā)表于 2013年06月26日 41:43
2#
回復(fù):求助:管理如何硬起來

不同的經(jīng)理人管理的方法也是不一樣的,不過每個(gè)公司遇到的問題都是差不多的,所以要做好一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的,公司的制度是最重要的,要更家的合理化、人性化。這樣才能更好的和你的員工相處,才能方便管理。