看了大家發(fā)的帖感覺都是專業(yè)人士、高級管理及職業(yè)經(jīng)濟管理人，問題尖銳直接有代表性，很是受益。本人是很普通的一個中級管理層，我也想來吐吐槽，請各位高人指點一下。

本人今年36歲，從事行政人事工作有11余年。其中人事與行政綜合一起的工作經(jīng)驗有5年，行政人事經(jīng)理崗位。13年考了一級人力資源管理師證書，但大多是在民營的中小企業(yè)做，在人力資源管理上并不能規(guī)范專業(yè)的實施也缺少專業(yè)機會的鍛練。按從業(yè)經(jīng)歷與時間上來看行政比人力更有優(yōu)勢，但這么多年在行政工作崗位上屢屢不順，我自己都覺得心力交瘁，不知道是個性原因還是情商太低?？偨Y(jié)一下對我個人的評價：

1、專業(yè)性還是夠的，執(zhí)行能力與管理能力也行。

2、自己也是比較愛總結(jié)愛不斷學(xué)習(xí)上進的。

3、缺點：在處理人際關(guān)系上總是不能得心應(yīng)手，特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間，不懂察言觀色，猜心好累，不喜好研究別人的心思揣摩他人的意圖，很多情況下是事情做了還沒人說好。特別是中小型企業(yè)管理不規(guī)范，很多事情都需要權(quán)限去做，需要老總的支持，但在大多數(shù)民營企業(yè)老板眼中行政就是個打雜的，人事就是個招聘的，感覺個人的價值觀與企業(yè)老板太不統(tǒng)一了，一言堂的老總。

做了兩年多建筑行業(yè)，現(xiàn)在面臨的是目前所在的企業(yè)資金鏈即將發(fā)生斷裂，所以急著想跳槽，但是這座山的老虎咬人，那座山的老虎也咬人，真想能遇到一個價值觀相近，而且認同企業(yè)文化的公司，但我知道那是理想化的。所以從現(xiàn)實分析目前存在的疑惑：

1、繼續(xù)跳槽，覺得心累，感覺之前已經(jīng)將自己的自信心磨滅得看不到希望，如何調(diào)節(jié)心態(tài)是一方面。

2、另是做行政還是做人事？目前投了很多簡歷也通知我去面試，但面完后結(jié)果都杳無音訊（很多企業(yè)是長年掛在上面或不急著招人的）。我自己也知道今年大環(huán)境不好，招聘單位（在武漢市）就那么幾個看來看去符合我條件的數(shù)得出來。

真不知道該如何是好了?，F(xiàn)在不走感覺度日如年，一方面老總是個土豪根本不懂管理，價值觀扭曲，一言堂老板，另一方面我們已經(jīng)撕破臉（無道德標準喜歡搞騷擾）；如果自己創(chuàng)業(yè)從零開始（其實我超級想做的事），但沒有方法資金也不足。我不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃（我不可能40歲以后還在不停換工作，企業(yè)也不會招四五十歲的人除非高管），面對著國家延遲退休的政策，在今后的歲月中很可能有一段上不了崗又拿不了退休工資的空窗期，即將面對40的我又將何去何從？

職業(yè)發(fā)展已經(jīng)面臨瓶頸，職業(yè)規(guī)劃還是有必要的，但是不管今后從事何種工作，都必須堅持學(xué)習(xí)。

1.如果已無意在這家企業(yè)待下去，還是趁早做決斷。

2.做職業(yè)規(guī)劃，畢竟以后還有20年需要工作的：如果還要從事行政人事類的工作，那么就找個企業(yè)管理與經(jīng)營都嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度來執(zhí)行的企業(yè)，同時，應(yīng)對新的環(huán)境，學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身工作能力，不妨參加一些相關(guān)的培訓(xùn)，尤其是在人際溝通與關(guān)系處理上的課程；如果選擇轉(zhuǎn)型其他行業(yè)，最好是自己喜歡的領(lǐng)域，有那個動力和意愿重新學(xué)習(xí)，“充電”之后，有了新技能，選擇的機會就多了，也不用擔心在“一棵樹上吊死”。

3.要有自信，并將這份信心傳遞給家人，與他們多溝通，分析現(xiàn)在遇到的問題以及今后的規(guī)劃。