匿名用戶

發(fā)表于 2016年10月20日 09:37
樓主
【人到中年該如何選擇:跳槽、強忍留下還是自己創(chuàng)業(yè)!】

看了大家發(fā)的帖感覺都是專業(yè)人士、高級管理及職業(yè)經(jīng)濟管理人,問題尖銳直接有代表性,很是受益。本人是很普通的一個中級管理層,我也想來吐吐槽,請各位高人指點一下。

本人今年36歲,從事行政人事工作有11余年。其中人事與行政綜合一起的工作經(jīng)驗有5年,行政人事經(jīng)理崗位。13年考了一級人力資源管理師證書,但大多是在民營的中小企業(yè)做,在人力資源管理上并不能規(guī)范專業(yè)的實施也缺少專業(yè)機會的鍛練。按從業(yè)經(jīng)歷與時間上來看行政比人力更有優(yōu)勢,但這么多年在行政工作崗位上屢屢不順,我自己都覺得心力交瘁,不知道是個性原因還是情商太低??偨Y(jié)一下對我個人的評價:

1、專業(yè)性還是夠的,執(zhí)行能力與管理能力也行。

2、自己也是比較愛總結(jié)愛不斷學(xué)習(xí)上進的。

3、缺點:在處理人際關(guān)系上總是不能得心應(yīng)手,特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間,不懂察言觀色,猜心好累,不喜好研究別人的心思揣摩他人的意圖,很多情況下是事情做了還沒人說好。特別是中小型企業(yè)管理不規(guī)范,很多事情都需要權(quán)限去做,需要老總的支持,但在大多數(shù)民營企業(yè)老板眼中行政就是個打雜的,人事就是個招聘的,感覺個人的價值觀與企業(yè)老板太不統(tǒng)一了,一言堂的老總。

做了兩年多建筑行業(yè),現(xiàn)在面臨的是目前所在的企業(yè)資金鏈即將發(fā)生斷裂,所以急著想跳槽,但是這座山的老虎咬人,那座山的老虎也咬人,真想能遇到一個價值觀相近,而且認同企業(yè)文化的公司,但我知道那是理想化的。所以從現(xiàn)實分析目前存在的疑惑:

1、繼續(xù)跳槽,覺得心累,感覺之前已經(jīng)將自己的自信心磨滅得看不到希望,如何調(diào)節(jié)心態(tài)是一方面。

2、另是做行政還是做人事?目前投了很多簡歷也通知我去面試,但面完后結(jié)果都杳無音訊(很多企業(yè)是長年掛在上面或不急著招人的)。我自己也知道今年大環(huán)境不好,招聘單位(在武漢市)就那么幾個看來看去符合我條件的數(shù)得出來。

真不知道該如何是好了?,F(xiàn)在不走感覺度日如年,一方面老總是個土豪根本不懂管理,價值觀扭曲,一言堂老板,另一方面我們已經(jīng)撕破臉(無道德標準喜歡搞騷擾);如果自己創(chuàng)業(yè)從零開始(其實我超級想做的事),但沒有方法資金也不足。我不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃(我不可能40歲以后還在不停換工作,企業(yè)也不會招四五十歲的人除非高管),面對著國家延遲退休的政策,在今后的歲月中很可能有一段上不了崗又拿不了退休工資的空窗期,即將面對40的我又將何去何從?

匿名用戶

發(fā)表于 2016年10月20日 14:46
1#
回復(fù):人到中年該如何選擇:跳槽、強忍留下還是自己創(chuàng)業(yè)!

職業(yè)發(fā)展已經(jīng)面臨瓶頸,職業(yè)規(guī)劃還是有必要的,但是不管今后從事何種工作,都必須堅持學(xué)習(xí)。

1.如果已無意在這家企業(yè)待下去,還是趁早做決斷。

2.做職業(yè)規(guī)劃,畢竟以后還有20年需要工作的:如果還要從事行政人事類的工作,那么就找個企業(yè)管理與經(jīng)營都嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度來執(zhí)行的企業(yè),同時,應(yīng)對新的環(huán)境,學(xué)習(xí)新知識、新技能,提升自身工作能力,不妨參加一些相關(guān)的培訓(xùn),尤其是在人際溝通與關(guān)系處理上的課程;如果選擇轉(zhuǎn)型其他行業(yè),最好是自己喜歡的領(lǐng)域,有那個動力和意愿重新學(xué)習(xí),“充電”之后,有了新技能,選擇的機會就多了,也不用擔心在“一棵樹上吊死”。

3.要有自信,并將這份信心傳遞給家人,與他們多溝通,分析現(xiàn)在遇到的問題以及今后的規(guī)劃。